Chị Nguyễn Thị Huệ (áo xanh) - kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH SX-TM-DV Việt Thắng - luôn tận tâm, gần gũi với đoàn viên, người lao động. Ảnh: Bảo Trung
Gắn kết người lao động với doanh nghiệp
Thành lập từ năm 2004 tại Cụm công nghiệp Ea Đar, Công ty TNHH SX-TM-DV Việt Thắng chuyên sản xuất ủng, giày, dép phục vụ nhiều lĩnh vực. Hiện doanh nghiệp có 85 đoàn viên công đoàn.
Nhiều năm qua, chị Nguyễn Thị Huệ - kế toán, kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH SX-TM-DV Việt Thắng (xã Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk) đã có nhiều đóng góp nổi bật trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Thông qua các cuộc đối thoại tại nơi làm việc, phần lớn kiến nghị chính đáng của người lao động đã được người sử dụng lao động tiếp thu, giải quyết kịp thời. Nội dung tập trung vào tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn lao động và nâng cao phúc lợi tập thể.
Giai đoạn 2023-2025, các cuộc đối thoại đã mang lại những lợi ích thiết thực. Nhiều khoản thu nhập, chế độ phúc lợi được điều chỉnh, bổ sung với tổng giá trị làm lợi ước tính khoảng 831 triệu đồng.
Bình quân, mỗi người lao động được hưởng thêm khoảng 5 triệu đồng mỗi năm, góp phần cải thiện đời sống, tạo sự yên tâm và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Những kết quả này không chỉ nâng cao quyền lợi cho người lao động mà còn củng cố sự đồng thuận, giữ vững ổn định, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp.
Theo chị Huệ, làm công tác công đoàn tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước luôn đối mặt với nhiều khó khăn. Người lao động quan tâm đến việc làm, thu nhập, chế độ chính sách; trong khi doanh nghiệp chịu áp lực từ sản xuất, thị trường và chi phí.
Vì vậy, để dung hòa lợi ích các bên, cán bộ công đoàn cần biết lắng nghe, thấu hiểu và lựa chọn cách trao đổi phù hợp. Thời gian qua, công đoàn cơ sở công ty duy trì đối thoại định kỳ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Những kiến nghị liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, môi trường lao động hay phúc lợi đều được tổng hợp đầy đủ để trao đổi với người sử dụng lao động.
“Chúng tôi luôn xác định thương lượng tập thể không phải là sự đối đầu, mà là quá trình cùng ngồi lại để tìm tiếng nói chung. Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi chính đáng, họ sẽ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Ngược lại, doanh nghiệp cũng có nguồn nhân lực ổn định để phát triển sản xuất, kinh doanh”, chị Huệ chia sẻ.
Điểm tựa cho công nhân lúc khó khăn
Không chỉ tận tâm với hoạt động công đoàn, chị Huệ còn luôn gần gũi, sẻ chia với đoàn viên, người lao động trong công ty. Nhiều trường hợp khó khăn, từng có ý định nghỉ việc đã được chị kịp thời động viên để tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.
Điển hình như anh Y Thái Ê Ban (trú tại địa phương). Sau khi vợ sinh con, kinh tế gia đình chật vật, anh từng tính nghỉ việc để tìm công việc khác có thu nhập tốt hơn.
Biết được hoàn cảnh, chị Huệ đã ân cần thăm hỏi, động viên anh ở lại làm việc, đồng thời đề xuất lãnh đạo công ty có hướng hỗ trợ để anh yên tâm gắn bó lâu dài.
“Tôi rất cảm ơn chị Huệ đã luôn động viên tôi và gia đình vào những lúc khó khăn nhất. Những công nhân như chúng tôi rất cần sự hỗ trợ, tư vấn kịp thời từ những cán bộ công đoàn tận tâm như chị”, anh Y Thái chia sẻ.
Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk đánh giá chị Nguyễn Thị Huệ - kế toán, kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH SX-TM-DV Việt Thắng là cán bộ công đoàn nhiệt huyết, trách nhiệm, luôn hết lòng vì đoàn viên, người lao động.
Từ sự tận tâm ấy, chị đã góp phần lan tỏa vai trò của tổ chức công đoàn đến từng người lao động trong doanh nghiệp.
