Nhiều doanh nghiệp Hà Nội đối mặt với thách thức tuyển dụng lao động phổ thông cuối năm
Hà Nội - Nhu cầu sản xuất tăng đột biến dịp cuối năm đang khiến nhiều doanh nghiệp phải đỏ mắt tìm kiếm nguồn lao động phổ thông.
Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội phải đỏ mắt tìm kiếm lao động phổ thông dịp cuối năm. Ảnh: Mỹ Linh
Nhu cầu lớn, nguồn cung khan hiếm
Ghi nhận của phóng viên tại một ngày hội việc làm tháng 11 ở Hà Nội, không khí tuyển dụng diễn ra sôi động với hàng chục doanh nghiệp tham gia. Trái với sự đa dạng của các vị trí tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khi tìm kiếm lao động phổ thông, đặc biệt là công nhân sản xuất trực tiếp.
Trao đổi với phóng viên, bà Ngọ Thị Thanh Hà - Phó phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH Chế tạo Cột thép Đông Anh - cho biết, doanh nghiệp đang rất cần tuyển công nhân cơ khí, đặc biệt là thợ hàn và thợ sửa chữa cơ điện.
"Các bạn trẻ mới ra trường không mong muốn tìm những công việc nặng, vì vậy các vị trí tuyển dụng của chúng tôi gặp nhiều khó khăn", bà Hà chia sẻ.
Bà Hà cho biết thêm, nhiều bạn trẻ hiện nay có xu hướng lựa chọn những công việc nhẹ nhàng hơn tại các khu công nghiệp, thay vì các ngành nghề đặc thù đòi hỏi thể chất như cơ khí, chế tạo. Điều này khiến các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp nặng gặp nhiều thách thức trong việc thu hút nhân lực, dù nhu cầu là quanh năm chứ không chỉ riêng dịp cuối năm.
Không chỉ khối sản xuất, các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ cũng đang trong tình trạng tương tự. Chị Nguyễn Hoài Trang - người sáng lập một công ty startup về dịch vụ giúp việc gia đình - cho hay, mục tiêu của công ty là tuyển từ 30-50 nhân sự lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu dọn dẹp, giúp việc tăng cao vào cuối năm.
"Xu hướng cuối năm, đa số khách hàng đều có nhu cầu sử dụng dịch vụ dọn dẹp nhà cửa. Vì vậy, chúng tôi cần tuyển số lượng lớn người lao động trong lĩnh vực này," chị Trang nói.
Kênh tuyển dụng trực tuyến mất dần niềm tin, doanh nghiệp tìm về sàn giao dịch
Một trong những nguyên nhân khiến việc tuyển dụng lao động phổ thông trở nên khó khăn hơn là do sự thiếu hiệu quả và những rủi ro từ các kênh tuyển dụng trực tuyến.
Theo chị Huyền - phụ trách nhân sự của Công ty Comess (Công ty Cổ phần Kết cấu thép xây dựng), các thông tin lừa đảo tuyển dụng trên mạng xã hội đã khiến người lao động rất dè dặt trong việc cung cấp thông tin.
"Hiện tại, các thông tin lừa đảo liên quan đến tuyển dụng trực tuyến đang gây khó khăn cho những đơn vị tuyển dụng chân chính", chị Huyền nhận định.
Đồng quan điểm, chị Nguyễn Hoài Trang cũng cho hay, các hình thức tuyển dụng online thường nhận về phản hồi tiêu cực do nhiều trung tâm môi giới thiếu uy tín, làm ảnh hưởng đến cả những doanh nghiệp chân chính.
Chính vì những bất cập này, nhiều doanh nghiệp đã chọn cách quay trở lại với các sàn giao dịch việc làm, các ngày hội tuyển dụng trực tiếp. Việc gặp gỡ, tư vấn trực tiếp không chỉ giúp doanh nghiệp sàng lọc ứng viên tốt hơn mà còn tạo dựng được niềm tin cho người lao động.
"Khi chúng tôi trực tiếp tư vấn cho người lao động, họ sẽ hiểu rõ về ngành nghề và mục tiêu tuyển dụng của công ty hơn là thông qua online", chị Trang nhấn mạnh.
