Doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động 3 cấp hằng năm

Tăng trưởng ổn định, tạo dựng thu nhập bền vững

Thành lập từ năm 1966, Tổng Công ty May Hưng Yên - Công ty Cổ phần (May Hưng Yên) hiện là một trong những đơn vị sản xuất hàng may mặc hàng đầu cả nước, với tỉ lệ vốn Nhà nước chiếm 31%. Các sản phẩm chính gồm áo jacket, quần dài, sơmi, váy liền... được xuất khẩu tới thị trường Mỹ (chiếm 70%), EU (15%), Nhật Bản (10%) và các nước khác (5%).

Dù đối mặt nhiều biến động chung của ngành dệt may, doanh nghiệp vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Năm 2024, thu nhập bình quân đạt 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,3% so với năm 2023. Dự kiến cả năm 2025 đạt 12,72 triệu đồng - tăng 6% so với năm trước.

Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn chi trả nhiều khoản phụ cấp như ăn ca, nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ, chuyên cần… với mức trung bình hơn 2,1 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp không nợ lương, thực hiện đầy đủ phép năm, trả lương đúng hạn và công khai minh bạch.

Doanh nghiệp thành lập trung tâm đào tạo nội bộ nhằm nâng cao tay nghề, bổ sung kỹ năng chuyển đổi số, đáp ứng yêu cầu công nghiệp 4.0 với gần 85% lao động được đào tạo hằng năm. Cùng với đó, công ty đầu tư trường mầm non với 14 phòng học, chăm sóc cho 450 trẻ em là con công nhân; xây dựng khu nhà ở với 65 phòng khép kín cho người lao động ở xa, nhất là lao động là người dân tộc thiểu số. Nhà ăn ca đảm bảo an toàn thực phẩm, không xảy ra ngộ độc trong nhiều năm liền.

Công đoàn sát cánh người lao động

Tại Tổng Công ty May Hưng Yên, người lao động được tham gia, đối thoại và quyết định những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động 3 cấp hằng năm và định kỳ đối thoại ít nhất 1 lần/năm, nhằm ghi nhận và phản hồi các kiến nghị từ cơ sở.

Thỏa ước lao động tập thể (hiệu lực đến năm 2027) có nhiều điều khoản cao hơn luật, như mức thưởng trung bình hơn 33 triệu đồng/người/năm, phụ cấp đa dạng, hỗ trợ sinh con, nghỉ hưu, hiếu hỉ, ốm đau, tổ chức sinh nhật, tặng quà nhân dịp lễ, Tết… Ngoài ra, 100% người lao động được tham quan, du lịch mỗi năm, trong đó có các chuyến đi nước ngoài dành cho lao động tiêu biểu. Công đoàn tổng công ty đóng vai trò trung tâm trong việc bảo vệ quyền và lợi ích đoàn viên, với 100% người lao động tham gia công đoàn. Công đoàn có tài khoản riêng, thu chi công khai, có quy chế phối hợp với doanh nghiệp trong mọi hoạt động.

Ông Hoàng Xuân Nam - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Hưng Yên - chia sẻ: “Công đoàn không chỉ là đại diện thương lượng mà còn là nơi người lao động tìm thấy sự sẻ chia. Từ hỗ trợ ốm đau, khó khăn, bảo hiểm thân nhân đến duy trì các thiết chế văn hóa, mọi hoạt động đều hướng tới mục tiêu cao nhất là chăm lo và đồng hành cùng người lao động”.

Dưới sự đồng hành giữa công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động sáng tạo phát triển mạnh mẽ. Mỗi năm có tới 350 - 400 sáng kiến, thao tác tiên tiến được ứng dụng vào sản xuất, làm lợi hàng chục tỉ đồng. Đến nay, 11 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng lao động sáng tạo, trong đó 2 cá nhân vinh dự nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.