Liên tục tổ chức giao lưu văn hóa, nâng chất lượng đời sống công nhân

Người lao động được hưởng nhiều khoản phụ cấp

Hệ thống thang bảng lương và quy chế trả lương của công ty được xây dựng trên nguyên tắc công khai, minh bạch theo từng vị trí và cấp bậc, có sự tham gia giám sát của Công đoàn công ty.

Từ năm 2024 đến nay, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương cơ bản của lao động phổ thông đã được điều chỉnh từ 5.100.000 đồng/tháng (năm 2024) lên 5.500.000 đồng/tháng kể từ tháng 3.2025. Công ty luôn thực hiện chi trả tiền lương đúng hạn, muộn nhất vào ngày 10 hàng tháng.

Ngoài lương cơ bản, hằng tháng, mỗi người lao động còn được hưởng nhiều khoản phụ cấp và trợ cấp như: Trợ cấp thâm niên: 200.000 - 500.000 đồng; trợ cấp xăng xe: 300.000 đồng; trợ cấp chuyên cần: 300.000 đồng; trợ cấp nhà ở: 500.000 đồng; trợ cấp con nhỏ: 20.000 - 30.000 đồng; trợ cấp tiền ăn: 1.170.000 đồng; trợ cấp ca đêm: khoảng 650.000 đồng…

Chương trình khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được tổ chức định kỳ 2 lần/năm (tháng 4 và tháng 10) cho toàn bộ người lao động làm việc tại các vị trí có tiếp xúc với các yếu tố nguy hại, nhằm phát hiện sớm và can thiệp kịp thời các vấn đề sức khỏe liên quan đến nghề nghiệp; 100% người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội ngay từ ngày đầu tiên làm việc tại công ty.

Bên cạnh đó, từ khi thành lập và đi vào ổn định sản xuất đến nay, doanh nghiệp đã không ngừng quan tâm, đầu tư và từng bước nâng cao các chế độ phúc lợi nhằm cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Theo đó, hệ thống nhà ăn không ngừng được cải thiện, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, cung cấp suất ăn đầy đủ dinh dưỡng với thực đơn được thay đổi hàng ngày. Công đoàn công ty phối hợp giám sát chất lượng bữa ăn định kỳ.

Tạo mọi điều kiện để người lao động ở xa yên tâm công tác

Đơn vị đã phối hợp cùng địa phương và các đơn vị giáo dục tạo điều kiện thuận lợi nhất để tổ chức giữ trẻ cho con em công nhân, đặc biệt là những công nhân viên trái tuyến, ở các tỉnh xa tới làm việc, không có hộ khẩu thường trú tại địa phương, tạo điều kiện để người lao động yên tâm công tác.

Khu ký túc xá liên tục được nâng cấp, đảm bảo điều kiện sinh hoạt, an ninh và vệ sinh cho người lao động ở xa. Đơn vị đã đầu tư nâng cấp sân bóng rổ, nhà tập gym, sân cầu lông, khu sinh hoạt văn hóa phục vụ công nhân sau giờ làm việc, góp phần nâng cao sức khỏe và tạo không gian giao lưu, đoàn kết.

Công ty cũng thường xuyên tổ chức các giải thể thao, hội diễn văn nghệ, các cuộc thi kỹ năng thuyết trình, MC, ngày hội gia đình Luxshare, ngày hội giao lưu văn hóa… thu hút đông đảo người lao động nhiệt tình hưởng ứng.

Bên cạnh đó, thực hiện các chương trình chăm lo Tết, tặng quà sinh nhật, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo… với ngân sách được công khai minh bạch, đúng đối tượng.

Ông Bùi Văn Trường - Chủ tịch công đoàn công ty cho biết, những chính sách phúc lợi này đã góp phần tích cực trong việc nâng cao chất lượng đời sống người lao động, tăng cường gắn kết nội bộ và giữ chân nhân sự lâu dài, hướng tới xây dựng môi trường làm việc bền vững và nhân văn.

Ông Trường cho biết thêm, công đoàn công ty không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn tham gia xây dựng các chính sách nội bộ, theo dõi việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, và xử lý các kiến nghị, góp phần giữ ổn định nguồn nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững. Tính đến tháng 7 năm 2025, đạt tỉ lệ 100% người lao động tại doanh nghiệp tham gia công đoàn.