Giáo viên chờ thay đổi tích cực từ chính sách tiền lương, đãi ngộ

Giáo viên lần đầu nhận thưởng Tết tháng 13

Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đi vào cuộc sống giúp nhiều giáo viên vui mừng vì lần đầu tiên được thưởng "lương tháng 13".

Đầu tháng 1.2026, hầu hết trường học đã hoàn tất việc tất toán thu chi năm tài chính và ước tính khoản tiền thưởng để chi trả cho giáo viên, công nhân viên.

Theo Nghị định 73 của Chính phủ, chế độ tiền thưởng được xác định dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quỹ tiền thưởng được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị. Đối với giáo viên công lập, tiền thưởng cũng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, do ngân sách cấp cho mỗi trường khác nhau, tùy vào quy mô và số lượng người lao động, việc lựa chọn hình thức xét đánh giá sẽ do trường xây dựng và đưa vào quy chế hoạt động, thông qua tại hội nghị cán bộ công nhân viên chức đầu năm.

Cô Phan Thị Thục Hạnh - Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai (Hà Nội) - cho biết, mức thưởng theo Nghị định 73 gồm hai phần: đột xuất và thường xuyên. Phần chi đột xuất dành cho giáo viên có nhiều thành tích trong năm như bằng khen, giấy khen hay giải thưởng từ các cuộc thi.

Mức thưởng của giáo viên theo Nghị định 73 trong trường dao động từ 9 đến 10 triệu đồng.

"Đây là nguồn động viên thiết thực cho cả một năm cống hiến. Nghị định 73 cũng tạo động lực bởi sự chênh lệch giữa các giáo viên không lớn, khuyến khích thầy cô nỗ lực phấn đấu cho năm học tiếp theo" - cô Hạnh nói.

Chờ thay đổi tích cực từ chính sách tiền lương, đãi ngộ

Ngoài tiền thưởng theo Nghị định 73, năm 2026, khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, lương của giáo viên sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Ngoài ra, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang xây dựng hàng loạt các dự thảo quy định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp.

Tại Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp, Bộ GDĐT đề xuất, toàn bộ nhà giáo sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù. Giáo viên mầm non được hưởng hệ số 1,25 so với mức lương hiện hưởng; các chức danh nhà giáo khác được hưởng hệ số 1,15.

Giáo viên còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tùy theo tính chất và điều kiện giảng dạy của từng vị trí.

Nếu các dự thảo được thông qua, mỗi tháng, tính cả các khoản phụ cấp, hệ số lương đặc thù, thu nhập của giáo viên tăng đáng kể.

Cô Cao Thị Vân - Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Minh (Bắc Ninh) - chia sẻ, chính sách đãi ngộ chưa tương xứng khiến nhiều giáo viên mầm non phải đối mặt với lựa chọn khó khăn: Tiếp tục gắn bó với nghề hay tìm công việc thu nhập cao hơn.

"Những chính sách ưu đãi mới giúp các giáo viên vững tin hơn, yên tâm công tác và nâng cao chất lượng giảng dạy" - cô Vân nói.

Cô Nguyễn Thị Bảy - giáo viên chủ nhiệm lớp 5A3 trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội) - cho rằng, năm 2026 là năm đặc biệt, khi Đảng và Nhà nước đưa ra rất nhiều chính sách để khuyến khích, động viên lực lượng giáo viên trong ngành Giáo dục.

"Tôi cũng như các đồng nghiệp cũng rất mong chờ những chính sách đó để thực hiện. Bởi vì chúng sẽ thúc đẩy, tạo động lực cho chúng tôi công tác trong nghề và yên tâm với nghề của mình hơn nữa" - cô Bảy bày tỏ.