Tuyển hàng nghìn lao động cho đơn hàng cuối năm

Doanh nghiệp cần tuyển dụng lớn

Ghi nhận ở phía Bắc TPHCM, hiện nay nhiều doanh nghiệp sản xuất công nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động để phục vụ các đơn hàng sản xuất dịp Tết và kế hoạch đầu năm 2026. Đáng chú ý, Công ty Cổ phần Găng Việt (ấp Cầu Sắt, phường Bến Cát, TPHCM) đang cần rất nhiều lao động để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất.

Công ty có 2 nhà máy, trong đó, 1 nhà máy mới được xây dựng sẽ hoạt động từ đầu năm 2026 với 10 dây chuyền sản xuất. Nhà máy này muốn tuyển hơn 600 lao động, nhưng mới có 166 lao động. Tổng nhu cầu tuyển dụng của 2 nhà máy hơn 700 lao động. Doanh nghiệp này tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông và tuyển thêm một số lao động đã qua đào tạo cho các vị trí: Bảo trì, Vận hành sản xuất, QA - QC, Hành chính nhân sự...

Ghi nhận ở khu công nghiệp Mỹ Phước 1, Mỹ Phước 2, Mỹ Phước 3, khu công nghiệp Bàu Bàng và khu công nghiệp Bàu Bàng mở rộng cũng có rất nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Trung bình mỗi doanh nghiệp cần tuyển dụng từ 50-200 công nhân lao động.

Trong khi đó, tại Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp như: Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (đường D1, Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, xã Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai) đang thông báo tuyển số lượng lớn lao động.

CĐCS công ty cho biết, doanh nghiệp cần tới 2.000 lao động làm việc trong lĩnh vực may mặc. Các vị trí cần tuyển dụng như: Thợ may mẫu, thợ ủi, công nhân gấp xếp, công nhân kiểm tra cắt... Tại Khu công nghiệp Becamex, phường Chơn Thành (tỉnh Đồng Nai), Công ty TNHH CPV Food cũng đang cần tới 2.000 công nhân chế biến thịt gà xuất khẩu...

Tăng phúc lợi để thu hút lao động

Qua ghi nhận, hiện nay việc tuyển dụng lao động ở TPHCM và các tỉnh lân cận đang gặp rất nhiều khó khăn. Nguồn cung khan hiếm, khiến các doanh nghiệp tuyển dụng không đủ lao động để sản xuất. Theo đánh giá, nguyên nhân do nguồn lao động từ các tỉnh phía Bắc, miền Trung, Tây Nguyên và Miền Tây ít đến TPHCM, Đồng Nai. Bên cạnh đó, hiện nay đã vào dịp cuối năm, người lao động ít nghỉ việc để tìm việc làm mới.

Để thu hút lao động, các doanh nghiệp tăng các chế độ phúc lợi để tạo điểm nhấn. Đại diện Công ty Cổ phần Găng Việt (TPHCM) thông tin, người lao động làm việc tại công ty có mức thu nhập ổn định từ 8-20 triệu đồng/tháng, được tham gia đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Khi ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động được gia nhập tổ chức Công đoàn cơ sở và được hưởng nhiều hoạt động phúc lợi của công đoàn.

Doanh nghiệp còn tập trung xây dựng các chế độ phúc lợi tăng thêm như: Thưởng năng suất, tiền sữa, phụ cấp riêng cho phụ nữ, phụ cấp nuôi con nhỏ, phụ cấp ngành, miễn phí suất ăn ca đêm, xe đưa rước từ trung tâm TPHCM, cung cấp chỗ ở miễn phí cho lao động ở xa… với mục tiêu là cải thiện môi trường làm việc, nâng cao đời sống của người lao động...

Theo Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (Đồng Nai), DN tuyển dụng cả lao động chưa có tay nghề. Khi công nhân vào làm sẽ được công ty nhận đào tạo, có trả lương. Công ty có chế độ lương thưởng, đóng BHXH đầy đủ. Công ty hỗ trợ chi phí làm hồ sơ và khám sức khỏe 120.000 đồng, hỗ trợ tiền hiệu suất 3 tháng đầu 1,2 triệu đồng/tháng và hỗ trợ đưa rước cho những công nhân ở xa. Làm đủ 4 tháng sẽ được thưởng 1,5 triệu đồng/người.

Công ty TNHH CPV Food cũng đưa ra chính sách hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh lên tới 20 triệu đồng/năm để thu hút lao động. Công ty còn hỗ trợ xe đưa đón, kinh phí đi lại và có KTX miễn phí cho công nhân.