Phân bổ nguồn nhân lực mất cân bằng, doanh nghiệp Bình Dương khó tuyển lao động kỹ thuật

Nhiều chính sách để thu hút lao động

Đầu năm 2025, một số doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lao động lớn từ 500 đến 2.000 lao động. Do chưa đáp ứng số lượng nên các doanh nghiệp kéo dài thời gian tuyển dụng. Qua tháng 5.2025, nhóm doanh nghiệp này tiếp tục tuyển dụng lao động.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Kim Xương Việt Nam (đường Đại Đăng 2, khu công nghiệp Đại Đăng, phường Phú Tân, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) cho biết, đầu năm 2025, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gần 1.000 lao động; đến nay doanh nghiệp vẫn nhận hồ sơ phỏng vấn tuyển công nhân may.

Công ty TNHH MoToMotion Việt Nam (sản xuất ghế sofa, đồ nội thất tại khu công nghiệp Mỹ Phước 3) tiếp tục treo bảng thông báo tuyển dụng số lượng lớn lao động. Doanh nghiệp này đưa ra nhiều chính sách để thu hút lao động, đặc biệt mức lương vượt trội hơn so với các doanh nghiệp khác ở Bình Dương: Mức thu nhập hằng tháng cho người lao động tối thiểu từ 10 triệu đồng; lao động giỏi có thể đạt được mức thu nhập từ 15-20 triệu đồng, hoặc 25 triệu đồng mỗi tháng.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (chuyên sản xuất dây dẫn điện ôtô) treo bảng tuyển dụng lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất ở 2 nhà máy tại Bình Dương. Khi làm việc chính thức tại công ty, người lao động được hưởng mức lương cơ bản cao hơn mức quy định. Người lao động còn có trợ cấp nhà trọ, đi lại, trợ cấp thao tác, tiền chuyên cần, hỗ trợ đi làm ca đêm...

Đáng chú ý, theo ghi nhận, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, có đa kỹ năng. Bên cạnh kỹ năng chuyên ngành, đa số các doanh nghiệp yêu cầu các ứng viên phải biết ngoại ngữ.

Tăng cường kết nối cung - cầu lao động

Theo ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương, trong quý I/2025, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong tỉnh là trên 20.000 lao động. Bước sang quý II/2025, thị trường lao động tỉnh Bình Dương được dự báo sẽ tiếp tục duy trì xu hướng hồi phục tích cực. Nhu cầu về công nhân kỹ thuật, thợ cơ khí - điện - lạnh, thợ hàn, tài xế và nhân viên kho vận được dự báo sẽ tăng đáng kể để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu và nhu cầu tiêu dùng nội địa phục hồi.

Song song đó, nhóm lao động chất lượng cao (có trình độ đại học trở lên) sẽ tiếp tục được tuyển chọn khắt khe hơn, chủ yếu trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, kỹ sư sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng.

Qua ghi nhận, hiệu quả kết nối cung - cầu lao động chưa thực sự như kỳ vọng. Tình trạng dư thừa lao động cục bộ tại một số nhóm ngành truyền thống như hành chính, văn phòng, kế toán - tài chính còn tồn tại. Trong khi, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề, dẫn đến sự mất cân đối trong phân bổ nguồn nhân lực thì một số doanh nghiệp tuyển dụng không đủ lao động, phải kéo dài thời gian tuyển dụng liên tục trong năm.

Nguyên nhân chủ yếu là do sự chênh lệch giữa kỹ năng người lao động và yêu cầu của doanh nghiệp.

Để kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương cho biết, sẽ tiếp tục tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức phiên giao dịch định kỳ và lưu động. Đơn vị sẽ chủ động đổi mới phương thức hoạt động, ứng dụng mạnh mẽ nền tảng số, dữ liệu lớn để phân tích và kết nối cung - cầu theo thời gian thực. Đồng thời, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp - nhà trường - nhà nước trong việc xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng thiết thực, sát với yêu cầu thực tiễn, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chế biến, cơ khí, tự động hóa...