Không ít doanh nghiệp xây dựng sẵn sàng thưởng nóng cho nhân viên giới thiệu được người làm mới. Ảnh chụp 18.9. Ảnh: Quỳnh Chi
Được thưởng “nóng” khi giới thiệu được người làm
Anh Trần Đình Trọng (41 tuổi, quê Thanh Hóa), thợ chính tại một công trình ở xã Thượng Phúc (Hà Nội), cho biết, hơn 15 năm làm nghề, chưa bao giờ anh thấy các doanh nghiệp xây dựng “săn” công nhân ráo riết như hiện nay. “Trước đây, công nhân phải chật vật tìm việc, nay doanh nghiệp chủ động đưa ra nhiều ưu đãi để thu hút lao động”, anh Trọng nói.
Từ đầu năm 2026, công ty anh áp dụng chính sách thưởng “nóng” cho người giới thiệu lao động mới. Anh đã vận động 3 người thân ở quê lên Hà Nội làm phụ hồ, được thợ chính hướng dẫn kỹ thuật. Sau khoảng nửa năm, cả 3 đã thạo nghề, thu nhập ổn định 350.000-450.000 đồng/ngày.
“Sau khi 3 người em hoàn thành thời gian thử việc và ký hợp đồng làm việc ổn định, tôi nhận được khoản thưởng “nóng” 4,5 triệu đồng từ công ty - khoản tiền bằng cả tuần công lao động. Việc doanh nghiệp thưởng cho người giới thiệu không chỉ tạo thêm nguồn thu nhập thực tế cho công nhân cũ, mà quan trọng hơn là tạo được sự tin tưởng. Anh em đồng hương rủ nhau đi làm, ở chung nhà bạt công trình, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc nên ai cũng yên tâm bám trụ lâu dài”, anh Trọng chia sẻ.
Doanh nghiệp “khát” thợ
Ông Nguyễn Văn Hùng - Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư & Xây dựng Đô thị Hà Nội (phường Hoàng Mai, Hà Nội) cho hay, hiện nay cơn “khát” lao động trong ngành xây dựng tại thị trường Hà Nội đã lên đến mức báo động.
“Chúng tôi đang thiếu hụt trầm trọng nhóm thợ có tay nghề như thợ cốp-pha, thợ sắt, thợ hoàn thiện. Nguyên nhân chính là do lực lượng lao động trẻ hiện nay không mặn mà với nghề xây dựng, nhiều người chọn chạy xe công nghệ hoặc làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp”, ông Hùng nói.
Cũng theo ông Hùng, nhiều dự án lớn, trọng điểm trên địa bàn Thủ đô đồng loạt triển khai cũng là nguyên nhân khiến các doanh nghiệp tìm đủ cách tuyển dụng lao động mà không đáp ứng được số lượng.
“Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự, công ty sẵn sàng nhận lao động phổ thông chưa từng có kinh nghiệm, chấp nhận bỏ chi phí và thời gian để tổ chức đào tạo lại. Những thợ lành nghề lâu năm sẽ được phân công kèm cặp trực tiếp người mới. Công ty cũng áp dụng chính sách thưởng “nóng” cho bất kỳ cán bộ, công nhân nào giới thiệu được một lao động mới gắn bó từ 3 tháng trở lên. Đồng thời, chúng tôi nâng mức phúc lợi như hỗ trợ tiền ăn ca, bố trí khu nhà tạm đạt chuẩn, đóng bảo hiểm tai nạn 24/24 để giữ chân người lao động”, ông Hùng nói.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng - cơ khí - giao thông mới đây cho thấy, trong 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng, có tới 4.371 vị trí tuyển công nhân kỹ thuật.
“Phiên có 39 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, hơn 54% chỉ tiêu tuyển dụng là nhóm công nhân kỹ thuật ngành xây dựng. Con số này là minh chứng sống động cho thấy tình trạng “khát” lao động thi công tại các công trình đang ở mức báo động. Khi tiến độ các dự án hạ tầng, đô thị trên địa bàn Hà Nội tăng tốc, áp lực thiếu hụt lực lượng lao động trực tiếp càng trở nên đè nặng lên các doanh nghiệp”, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.
Theo ông Thành, nguyên nhân cốt lõi dẫn đến thực trạng này xuất phát từ sự thay đổi trong định hướng nghề nghiệp của lực lượng lao động khi nhóm lao động trẻ có xu hướng dịch chuyển sang các ngành dịch vụ, giao vận.
Bên cạnh đó, kênh kết nối thông tin giữa các hộ gia đình lao động ở vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa với các nhà thầu tại đô thị vẫn còn nhiều điểm nghẽn.
Để tháo gỡ bài toán này và tăng cường kết nối cung - cầu lao động trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, lưu động và trực tuyến kết nối liên tỉnh; tăng cường vai trò cầu nối trong việc thu thập, phân tích và dự báo thị trường lao động; phối hợp chặt chẽ với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.
