Tăng tốc sản xuất những tháng cuối năm
Tại Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam, Khu công nghiệp Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình, từ cuối tháng 9.2026, lượng đơn hàng tăng khoảng 20%. Đây là tín hiệu tích cực, tạo thêm việc làm và cơ hội cải thiện thu nhập cho NLĐ. Tuy nhiên, khi khối lượng công việc tăng, doanh nghiệp cũng phải tính toán phương án tổ chức sản xuất, bố trí thời gian làm việc và bổ sung nhân lực để đáp ứng các đơn hàng đã ký kết.
Chị Đinh Thị Thanh Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giầy ADORA Việt Nam - cho biết, với đặc thù ngành giầy da, mỗi công đoạn trên dây chuyền đều có sự liên kết chặt chẽ. Việc chậm tiến độ tại một khâu có thể ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành toàn bộ đơn hàng.
“Hiện Công ty có hơn 8.000 công nhân và đang cần tuyển dụng thêm khoảng 700 lao động để kịp tiến độ các đơn hàng. Bên cạnh việc tuyển dụng thêm lao động, Công ty cũng đẩy mạnh việc tăng ca, hiện mỗi ngày công nhân tăng ca từ 1,5 đến 2 giờ. Công ty còn áp dụng các chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân công nhân, đáp ứng kế hoạch sản xuất lâu dài” - chị Tâm chia sẻ.
Ông Lã Thanh Tùng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình) - thông tin, những tháng cuối năm, thị trường lao động tại Ninh Bình đang ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lớn từ các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, dệt may, điện tử, cơ khí và dịch vụ.
Trước thực tế đó, Trung tâm đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ.
Chỉ tính riêng trong tháng 10 năm 2026, Trung tâm đã triển khai 9 phiên giao dịch việc làm, tư vấn việc làm cho khoảng 11.000 lượt người, trong đó đã giới thiệu việc làm cho gần 3.000 lượt người và đã có trên 1.100 lượt người được tuyển dụng thông qua Trung tâm.
Bảo đảm thu nhập, giữ chân NLĐ
Đơn hàng tăng vào thời điểm cuối năm mở ra cơ hội cải thiện thu nhập cho công nhân, nhất là những người có nhu cầu làm thêm giờ. Tuy nhiên, việc tổ chức tăng ca cần được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận với NLĐ, bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và chế độ tiền lương theo quy định.
Thực tế, khi nhiều doanh nghiệp cùng mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động cũng gia tăng. Điều này đặt ra yêu cầu không chỉ tuyển đủ nhân lực mà còn phải giữ chân những công nhân có tay nghề, kinh nghiệm.
Trong bối cảnh đó, các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp và điều kiện làm việc trở thành những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực. Đối với NLĐ, có việc làm ổn định, thu nhập được bảo đảm là mong muốn thiết thực, đặc biệt trong những tháng cuối năm khi nhu cầu chi tiêu của các gia đình gia tăng.
Bên cạnh việc bảo đảm tiến độ sản xuất, doanh nghiệp cần quan tâm đến bữa ăn ca, điều kiện an toàn lao động, thời gian nghỉ ngơi và thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ. Đây cũng là những yếu tố góp phần nâng cao năng suất, hạn chế tình trạng công nhân nghỉ việc hoặc chuyển sang doanh nghiệp khác.
Ông Vũ Hồng Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, những tháng cuối năm được xem là giai đoạn quan trọng để các doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của cả năm. Việc bảo đảm tiến độ đơn hàng không chỉ góp phần duy trì hoạt động xuất khẩu mà còn tạo thêm cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập cho công nhân.
Tuy nhiên, cùng với mục tiêu tăng sản lượng, yêu cầu đặt ra là phải bảo đảm quyền lợi NLĐ, tổ chức làm thêm giờ đúng quy định, để nhịp độ sản xuất cuối năm đi đôi với việc làm bền vững và thu nhập ổn định.
