Phúc lợi nhân viên, lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động

Mỗi công ty sẽ có những chính sách và loại phúc lợi cho nhân viên khác nhau, tùy thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, khả năng tài chính, đặc thù ngành nghề hay chiến lược thu hút – giữ chân nhân tài.

Đối với nhân viên

Khi mới đi làm, bạn có thể nghĩ “lương cao là đủ”. Thực tế, phúc lợi cho nhân viên cũng quan trọng không kém, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm đi làm và động lực gắn bó lâu dài.

Công ty Manpower nêu những lợi ích mà bạn sẽ nhận được từ phúc lợi công ty.

Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần: Các phúc lợi công ty như khoản trợ cấp ăn trưa, bảo hiểm, dịch vụ y tế... giúp bạn và gia đình tiết kiệm chi phí, từ đó an tâm hơn, giảm bớt căng thẳng và tập trung tốt hơn cho công việc.

Cải thiện hiệu suất làm việc: Một tinh thần thoải mái, sức khỏe được đảm bảo giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Đây cũng là tiền đề để bạn phát triển hoặc thăng tiến tốt hơn trong sự nghiệp.

Gắn bó lâu dài hơn: Một món quà sinh nhật, một buổi team-building hay đơn giản là chính sách nghỉ phép linh hoạt – tất cả đều cho thấy công ty đang thực sự quan tâm đến nhân viên. Do vậy, làm việc ở những công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ khiến bạn có xu hướng gắn bó lâu dài và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp

Về phía công ty, phúc lợi lao động không chỉ là quyền lợi dành cho nhân viên mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược của doanh nghiệp. Dưới đây là những lý do chính khiến nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tìm cách đầu tư ngân sách lớn vào các chính sách phúc lợi thông minh và đa dạng.

Lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Một chính sách phúc lợi cho nhân viên hấp dẫn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên tài năng, chất lượng cao, đặc biệt trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh và khan hiếm nhân lực như hiện nay.

Giảm thiểu chi phí: Giảm tỷ lệ nghỉ việc nhờ sự gắn bó của nhân viên đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được đáng kể chi phí cho tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Tuân thủ pháp luật: Việc xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn thể hiện sự tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành về lao động, tránh các rủi ro pháp lý và tranh chấp không đáng có.

Xây dựng văn hóa và thương hiệu: Khi người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi của công ty, họ sẽ lan tỏa những giá trị tích cực, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng uy tín hơn trên thị trường.