Lao động trẻ tìm cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức. Ảnh: Lê Phương
Những năng lực sinh viên cần trang bị
Thời điểm sinh viên hoàn thành chương trình học cũng là lúc doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, chuẩn bị cho nhu cầu tuyển dụng những tháng cao điểm. Theo chia sẻ của bà Hà Diệu Anh - chuyên viên tuyển dụng khách sạn Ascott Tây Hồ Hà Nội - khách sạn hiện tuyển nhiều vị trí ở các bộ phận bếp, buồng phòng, ẩm thực và văn phòng, với các chính sách đãi ngộ dành cho người lao động trước khi khách sạn chính thức đi vào hoạt động.
Qua các phiên giao dịch việc làm và thực tế tuyển dụng, bà Diệu Anh nhận định, sinh viên hiện nay có nhiều lợi thế khi bước vào thị trường lao động do được tiếp cận với công nghệ sớm, có nhiều điều kiện để tìm kiếm thông tin và nâng cao khả năng giao tiếp. Tuy nhiên, lợi thế đó cũng khiến một bộ phận sinh viên ngại khó, chưa thực sự thích nghi với áp lực và yêu cầu thực tế của công việc, từ đó dễ bỏ cuộc.
Theo bà Diệu Anh, khi mới đi làm, sinh viên cần có tinh thần sẵn sàng học hỏi và không ngại bắt đầu từ những công việc nhỏ để tích lũy kinh nghiệm.
“Mùa tốt nghiệp là thời điểm thuận lợi để sinh viên kết nối kiến thức với thực tế, trải nghiệm môi trường làm việc. Những bạn chủ động chuẩn bị sớm sẽ có lợi thế khi bước vào cao điểm tuyển dụng cuối năm” - bà Diệu Anh nhấn mạnh.
Tương tự, ông Lê Đức Việt - nhân viên phòng Phát triển học sinh sinh viên, Công ty Cung ứng lao động Tâm Đức thông tin, doanh nghiệp cung ứng nhiều vị trí việc làm thuộc các lĩnh vực khác nhau, qua đó tạo thêm lựa chọn cho sinh viên sau khi hoàn thành chương trình học.
“Yếu tố quan trọng nhất của các bạn sinh viên khi đi làm vẫn là thái độ làm việc cũng như tinh thần làm việc. Tác phong làm việc, thái độ nghiêm túc sẽ là yếu tố ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng” - ông Việt nói.
Chuẩn bị từ sớm
Ở phía người tìm việc, sinh viên cũng có xu hướng tìm hiểu thị trường lao động sớm hơn. Bạn Nguyễn Thị Hồng Nhung - sinh viên ngành Quản trị khách sạn, Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội - đang tìm kiếm những công việc liên quan đến khách sạn, nhà hàng và dành thời gian tìm hiểu yêu cầu của các doanh nghiệp trước kỳ thực tập.
Nữ sinh cho rằng, những cuộc trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng giúp sinh viên nhìn rõ hơn khoảng cách giữa kiến thức trên giảng đường và yêu cầu thực tế của công việc.
“Thông qua những hoạt động trao đổi trực tiếp với các doanh nghiệp, mình có thêm nhiều hiểu biết về ngành nghề của mình cũng như những chính sách đãi ngộ mà các công ty đề ra. Từ những yêu cầu của doanh nghiệp, mình có thể bồi đắp thêm cho bản thân để cố gắng phát triển tốt hơn” - bạn Nhung chia sẻ.
Trao đổi với phóng viên, cô Nguyễn Thị Hồng Ngọc - Trưởng khoa Khách sạn - Du lịch, Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch Hà Nội - chia sẻ, trong quá trình đào tạo, nhà trường đặc biệt chú trọng xây dựng mối liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp. Đây được xem là cầu nối quan trọng giúp nhà trường cập nhật kịp thời xu hướng tuyển dụng, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng cũng như những thay đổi của thị trường lao động.
Từ thực tế đó, chương trình đào tạo được điều chỉnh theo hướng sát với nhu cầu của doanh nghiệp, giúp sinh viên được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Việc kết nối này cũng tạo điều kiện để sinh viên sớm tiếp cận môi trường làm việc thực tế, hình dung rõ hơn về yêu cầu của nghề nghiệp và chủ động chuẩn bị hành trang trước khi bước vào thị trường lao động.
“Chúng tôi gắn kết với doanh nghiệp, đào tạo trên cơ sở định hướng của doanh nghiệp nên được hỗ trợ rất nhiều. Qua đó, nhà trường có thể nắm bắt được doanh nghiệp đang cần gì để định hướng cho sinh viên từ sớm, từ xa, thay vì chờ đến khi các em tốt nghiệp mới bắt đầu tìm hiểu thị trường lao động” - cô Ngọc chia sẻ.
Ông Lại Hồng Đăng - Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ Thanh thiếu niên Hà Nội - cho hay, người trẻ cần có định hướng nghề nghiệp rõ ràng thay vì chỉ tìm kiếm một công việc trước mắt.
“Thị trường lao động hiện nay có nhiều ngành nghề đang cần nhân lực. Đặc biệt, các doanh nghiệp công nghiệp và nhóm việc làm phổ thông thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn. Tuy nhiên, nếu muốn phát triển lâu dài, các bạn cần có chuyên môn, gắn bó với một nghề và không ngừng nâng cao năng lực để tạo ra giá trị cao hơn trong công việc” - ông Đăng nhận định.
Theo ông Đăng, một bộ phận sinh viên vẫn chưa xác định rõ hướng đi nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp. Việc tìm hiểu kỹ ngành học, yêu cầu của thị trường và chủ động tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm sẽ giúp người trẻ có sự chuẩn bị tốt hơn khi bước vào thị trường lao động.
Từ giảng đường đến thị trường lao động là một hành trình chuyển tiếp đòi hỏi sự chủ động từ cả hai phía. Doanh nghiệp cần nhân lực phù hợp, còn sinh viên phải chuẩn bị đủ năng lực để nắm bắt cơ hội việc làm.
