Dù khó khăn nhiều doanh nghiệp vẫn tăng lương sớm

Tăng lương sớm từ đề xuất của công đoàn

Đầu tháng 2.2024, khi nhận lương tháng 1.2024, chị Trần Thị Cẩm Loan, bộ phận gia công của Công ty Nissei Electric Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 1, TPHCM), rất phấn khởi khi thấy tiền lương tăng thêm 200.000 đồng/tháng.

Chị Loan hồ hở nói: “Trong lúc nhiều doanh nghiệp khó khăn, phải giảm giờ làm, thậm chí phải nghỉ việc, mất việc thì công ty vẫn bảo đảm việc làm cho chúng tôi và còn tăng lương trước đợt tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước”.

Không chỉ riêng chị Loan mà hơn 1.500 NLĐ của Công ty Nissei Electric Việt Nam đều được tăng lương thêm ít nhất 200.000 đồng/tháng. Đây là kết quả từ đề xuất của công đoàn với Ban giám đốc công ty.

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, ngay từ tháng 7.2023, BCH CĐ của công ty đã họp và phân tích, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương Quốc gia hiện nay chỉ đủ mức bù trượt giá, chưa hỗ trợ thêm cho đời sống của NLĐ. Mặt khác, để hỗ trợ cho doanh nghiệp, trong thời gian dài, Nhà nước đã không tăng lương tối thiểu vùng, vì vậy đời sống NLĐ gặp thêm khó khăn. Trong khi đó, giá điện năm 2023 tăng 7,5%, giá xăng tăng dẫn đến nhiều chi phí sinh hoạt tăng theo. BCH CĐCS thống nhất sẽ đề xuất ban giám đốc công ty tăng lương cho NLĐ sớm hơn so với thời điểm tăng lương tối thiểu vùng.

Tháng 12.2023, trong phiên họp với ban giám đốc, CĐCS lại đề xuất tăng lương cho NLĐ từ tháng 1.2024 dựa vào những phân tích trên và được chấp nhận.

“May mắn là chúng tôi nhận được sự đồng thuận, chia sẻ của ban giám đốc công ty. Tất cả NLĐ đều vui mừng với việc tăng lương này” - bà Vân nói.

Khó khăn vẫn tăng lương cho người lao động

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam - cho biết, mặc dù năm 2023, có những thời điểm công ty khó khăn về đơn hàng phải chấm dứt HĐLĐ với 9.500 NLĐ và công ty đã phải chi khoảng 1.200 tỉ đồng để hỗ trợ cho những lao động này, nhưng từ đầu tháng 1.2024, hàng chục nghìn NLĐ của công ty cũng được tăng lương thêm 5%.

Ông Nghiệp cho biết thêm, theo quy định của công ty được thực hiện từ nhiều năm qua, những lao động làm việc từ năm 2010 trở về trước sẽ được tăng lương 5% từ đầu năm mới. Hiện nay, công ty có khoảng 37.000 NLĐ, trong đó có đến 70% - 80% là làm việc trước 2010. Điều này đồng nghĩa với hàng chục nghìn NLĐ sẽ được tăng thêm 5% lương từ tháng 1.2024.

Còn theo ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam, từ tháng 1.2024 cũng có hàng trăm NLĐ của công ty được tăng lương khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ. Theo quy định của công ty, có đến 95% NLĐ khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ sẽ được tăng lương từ 2,5% đến 15%, tùy thâm niên, năng lực của NLĐ. Chỉ có 5% NLĐ do năng lực chưa đạt thì sẽ không được xem xét tăng lương và chờ đến kỳ tăng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng chung với tất cả NLĐ khác.

Bà Lê Thị Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH AuraMedical (Quận 7, TPHCM) - cho biết, riêng ở Quận 7 công ty có khoảng 50 NLĐ. Từ đầu năm 2024, công ty cũng tăng lương cho 2/3 nhân viên theo định kỳ và đột xuất mỗi người từ 2-5 triệu đồng/tháng.

“Giám đốc công ty là người nước ngoài, luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên và đề xuất của công đoàn. Do đó, định kỳ hằng năm công ty sẽ tăng lương cho NLĐ khoảng 20%. Bên cạnh đó, công ty còn tăng lương đột xuất cho những NLĐ có thành tích làm việc tốt” - bà Quyên nói.

Không trực tiếp tăng lương cho NLĐ, nhưng Công ty Cổ phần Việt Hưng (chuyên gia công hàng may mặc xuất khẩu ở Quận 12, TPHCM) lại tăng thu nhập cho NLĐ thông qua tăng đơn giá sản phẩm.

Ông Huỳnh Văn Chơi - Chủ tịch CĐ Công ty Việt Hưng - cho biết, trước đây, có thời điểm do khó khăn về đơn hàng, công ty cũng phải cắt giảm hàng trăm lao động.

Tuy nhiên, từ cuối năm 2023, công ty có nhiều việc làm, nên đã tăng thu nhập cho NLĐ thông qua việc tăng đơn giá sản phẩm. Vì vậy, thu nhập của NLĐ tăng thêm từ 15% - 20%/tháng, tương ứng khoảng 1,5 triệu đồng/tháng.