Doanh nghiệp thiếu nhân lực, công nhân cật lực tăng ca
Chưa tuyển được lao động mới, nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu công nhân làm thêm giờ để kịp đáp ứng tiến độ sản xuất.
Chị Đinh Thị Vui (35 tuổi, Nam Định) - công nhân giày da - cho biết, ngay từ đầu năm, chị đã được công ty yêu cầu tăng ca đến 19h30 vì đang thiếu người.
“Đợt đầu năm, số người nghỉ khá nhiều, công ty phải tuyển lao động trên 45 tuổi nhưng vẫn không đủ. Những công nhân cũ như chúng tôi đều được yêu cầu tăng ca thêm đến 19h30 mới được về” - chị Vui nói.
Dù vậy, làm dần rồi cũng quen, trao đổi về thu nhập được hưởng khi tăng ca, chị Vui không giấu nổi niềm vui.
“Thời gian tăng ca được tính bằng 150% lương so với lương thời gian thông thường. Tăng ca giúp tôi đạt được thu nhập lên đến 9,5 triệu đồng/tháng nên tôi đã quyết định trích ra một phần lương nhờ ông bà chăm sóc các con buổi tối giúp” - chị Vui chia sẻ.
Bên cạnh đó, theo nữ công nhân, thời gian tăng ca làm việc, cảm giác trôi qua rất nhanh. Do đó, chị sẽ cố gắng tăng ca mỗi ngày để có thêm thu nhập vì vợ chồng chị đang phải nuôi 3 người con, khá tốn kém.
Khi được hỏi có nhiều công ty chỉ làm giờ hành chính hoặc về sớm hơn trong khu vực, tại sao không lựa chọn, nữ công nhân chia sẻ có 2 lý do. Thứ nhất, theo chị Vui, các công ty về sớm giờ hành chính, thu nhập chỉ hơn 6 triệu đồng mỗi tháng, rất khó đảm bảo cuộc sống.
Thứ hai, các công ty về lúc 18h lại hoạt động trong lĩnh vực may mặc, chị Vui không có nhu cầu làm công việc này.
Chị Phạm Thị Mai (23 tuổi) - công nhân may tại Nam Định - cho hay, chị phải ở lại tăng ca để kịp tiến độ sản xuất cho công ty.
Chị Mai - công nhân may - chấp nhận ở lại tăng ca với chi phí hỗ trợ 30.000 đồng/giờ. Ảnh: Minh Hương
Làm việc theo sản lượng nên thời gian tăng ca của chị Mai và các công nhân khác sẽ được tính 30.000 đồng/giờ, bắt đầu sau 17h chiều. Theo chị Mai, cách tính này không thiệt thòi so với tiền lương trả theo giờ làm việc.
“Lương theo giờ ở nhiều công ty khoảng 24.000 đồng, nếu tính 150% được 36.000 đồng, chỉ hơn ở đây 6.000 đồng nhưng chúng tôi vẫn được tính thêm sản lượng làm ra lúc tăng ca nên cũng không bị thiệt thòi” - chị Mai nói.
Chị Mai cho biết, thi thoảng công ty yêu cầu làm thêm Chủ nhật kèm theo hỗ trợ 100.000 đồng. Mỗi ngày ở lại tăng ca 2 tiếng đồng hồ, tiền lương tăng lên từ 1,5 đến 2,5 triệu đồng tùy theo tháng.
Theo chị Mai, thời gian tăng ca đến 19h hoàn toàn hợp lý với những người không vướng bận gia đình, con cái. Nữ công nhân mong muốn công ty có thật nhiều đơn hàng, tăng ca thường xuyên đến 19h như hiện tại để tăng thu nhập.
Dự định trước mắt, chị Mai sẽ tăng ca làm việc đến khi lập gia đình. Khi có con, nữ công nhân vẫn sẵn sàng tăng ca nếu công ty yêu cầu nhưng mong muốn thời gian tăng ca không vượt quá 18h tối.
