 |
| Hưng Yên tăng cường kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực. |
Kết nối nhà trường - doanh nghiệp để nâng chất lượng nhân lực
Ngày 11/9, Công ty TNHH Green i-Park Thái Bình và Trường Đại học Thái Bình ký Biên bản ghi nhớ hợp tác triển khai đề tài nghiên cứu khoa học, nhằm đề xuất giải pháp kết nối chính quyền, trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn Hưng Yên.
Ông Nguyễn Minh Hưng - Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Green i-Park cho rằng, bên cạnh xúc tiến đầu tư, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với quá trình phát triển công nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh của các khu công nghiệp.
Theo ông Hưng, việc tăng cường kết nối giữa chính quyền địa phương, nhà trường và doanh nghiệp sẽ tạo nền tảng để chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ các dự án đầu tư.
“Chúng tôi kỳ vọng sự kết nối này sẽ tạo ra giá trị thiết thực cho chính quyền địa phương, nhà trường, doanh nghiệp, người lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước đầu tư tại Hưng Yên”, ông Nguyễn Minh Hưng nói.
PGS.TS Phạm Quốc Thành - Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình.
Ở góc độ cơ sở đào tạo, PGS.TS Phạm Quốc Thành - Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình cho biết, Trường Đại học Thái Bình là cơ sở giáo dục đại học công lập, đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, trong đó tập trung vào các ngành công nghệ kỹ thuật và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo định hướng phát triển của địa phương.
Những năm gần đây, Trường Đại học Thái Bình đã tăng cường hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo nguồn nhân lực phục vụ các khu kinh tế, khu công nghiệp. Nhà trường cũng ký kết các biên bản ghi nhớ, phối hợp nghiên cứu dự án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển của khu kinh tế, khu công nghiệp.
Theo PGS.TS Phạm Quốc Thành, triển khai các chương trình hợp tác đào tạo là hướng đi thiết thực, phát huy thế mạnh của mỗi bên. Doanh nghiệp có môi trường thực tiễn, gắn với hoạt động sản xuất và thu hút đầu tư; trong khi nhà trường có đội ngũ giảng viên trình độ cao cùng hệ thống cơ sở thực hành...
Sự phối hợp này được kỳ vọng góp phần hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời cung cấp lao động có kỹ năng nghề phục vụ trực tiếp cho sự phát triển của các khu công nghiệp, khu kinh tế của Hưng Yên và khu vực Đồng bằng sông Hồng.
Doanh nghiệp tham gia từ khâu dự báo nhu cầu
Theo ông Dương Thế Bảo - Trưởng phòng GDNN-GDTX (Sở GD&ĐT tỉnh Hưng Yên), toàn tỉnh hiện có 45 cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp có trụ sở chính trên địa bàn.
Mỗi năm, hơn 200 doanh nghiệp liên kết với các cơ sở đào tạo trong các khâu tuyển sinh, đào tạo và tuyển dụng. Đáng chú ý, doanh nghiệp đã tham gia xây dựng, thẩm định hơn 160 chương trình đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng; đồng thời phối hợp đào tạo lại, nâng cao tay nghề cho công nhân kỹ thuật trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, điện - điện tử, cơ khí chính xác, tự động hóa, công nghệ ô tô...
Cũng theo ông Bảo, để đào tạo thực sự sát nhu cầu thị trường lao động, doanh nghiệp cần tham gia ngay từ khâu dự báo và xác định nhu cầu nhân lực.
“Khi một dự án công nghệ cao được triển khai, cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần được tiếp cận sớm thông tin về quy mô sản xuất, công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật và nhu cầu nhân lực. Từ đó, nhà trường có thời gian chuẩn bị chương trình, đội ngũ giảng viên và thiết bị đào tạo”, ông Bảo cho biết.
Công ty Cổ phần Green i-Park ký Biên bản ghi nhớ hợp tác nghiên cứu khoa học với Trường Đại học Thái Bình
"Đáng chú ý, ngày 29/4 vừa qua, Sở GD&ĐT đã ký kết chương trình phối hợp với Sở Nội vụ, Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Ban Quản lý Khu kinh tế và Khu công nghiệp và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Hưng Yên", Trưởng phòng GDNN-GDTX (Sở GD&ĐT tỉnh Hưng Yên) thông tin thêm.
Chương trình phối hợp được kỳ vọng tạo thêm cơ sở để tăng cường kết nối giữa cơ quan quản lý, nhà trường và doanh nghiệp; từng bước hình thành hệ sinh thái đào tạo gắn với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Trong mô hình này, doanh nghiệp không chỉ là nơi tuyển dụng sau khi người học tốt nghiệp mà trở thành một chủ thể của quá trình đào tạo. Doanh nghiệp có thể tham gia xây dựng chương trình, góp ý giáo trình; cử chuyên gia, kỹ sư tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực hành, đánh giá kỹ năng nghề; đồng thời tiếp nhận học sinh, sinh viên thực tập trên dây chuyền sản xuất thực tế.
Đây được xem là hướng đi quan trọng trong bối cảnh Hưng Yên đang định hướng phát triển công nghiệp công nghệ cao, điện tử, bán dẫn và các ngành kinh tế mới, kéo theo nhu cầu lớn về lao động có trình độ và kỹ năng nghề.
