68.239 sáng kiến, kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật và giải pháp hợp lý hóa sản xuất được áp dụng trong giai đoạn 2020 - 2026. Ảnh: Hoàng Lộc
Hàng nghìn sáng kiến tạo dấu ấn trong thi đua
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Long, giai đoạn 2020 - 2026, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” được triển khai rộng khắp, trở thành động lực thúc đẩy đoàn viên, người lao động phát huy trí tuệ, cải tiến kỹ thuật và nâng cao hiệu quả công việc.
Toàn tỉnh ghi nhận 68.239 sáng kiến, kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật và giải pháp hợp lý hóa sản xuất được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi hơn 298 tỉ đồng cho cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.
Cùng với đó, 1.148 công trình, sản phẩm được hoàn thành đúng và vượt tiến độ, góp phần tạo dấu ấn từ sức sáng tạo của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Có 107 đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo.
Phong trào thi đua không chỉ tập trung ở lĩnh vực sản xuất truyền thống mà ngày càng gắn với chuyển đổi số, tự động hóa, ứng dụng công nghệ mới và nâng cao chất lượng quản trị. Nhiều sáng kiến trực tiếp góp phần tăng năng suất, tiết kiệm chi phí.
Thực tế cho thấy, khi doanh nghiệp tạo điều kiện để người lao động phát huy trí tuệ, những ý tưởng từ thực tiễn sản xuất có thể trở thành giải pháp mang lại giá trị thiết thực. Đây cũng là cơ sở để tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới phong trào thi đua.
Thi đua gắn năng suất cao với thu nhập tốt
Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết phong trào thi đua thời gian tới phải thực sự đi vào chiều sâu.
Theo ông Phúc Linh, thi đua không chỉ dừng ở biểu dương, khen thưởng mà cần trở thành động lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và thu nhập. Công đoàn phải tạo môi trường để đoàn viên phát huy sáng kiến, tiếp cận công nghệ.
Giai đoạn 2026 - 2031, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long triển khai phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” theo Kế hoạch số 79, gắn với mục tiêu tăng trưởng “2 con số” của tỉnh và định hướng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Mục tiêu đặt ra là ít nhất 65% người lao động được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số; trên 75% người lao động tại doanh nghiệp được tiếp cận công nghệ số.
Hằng năm, công đoàn tỉnh phấn đấu có ít nhất 200 sáng kiến của công nhân lao động được áp dụng hiệu quả; ít nhất 20 sáng kiến được trao Bằng Lao động sáng tạo. Giá trị làm lợi từ sáng kiến đạt ít nhất 8 tỉ đồng.
Phong trào cũng hướng đến việc gắn năng suất với thu nhập, phấn đấu thu nhập bình quân của người lao động tăng trên 8%/năm, tương ứng với tốc độ tăng năng suất lao động; đồng thời nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
“Doanh nghiệp có năng suất, người lao động có thu nhập tốt và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh là mục tiêu xuyên suốt. Các cấp công đoàn sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp, khuyến khích sáng tạo và kịp thời ghi nhận đóng góp của người lao động”, ông Nguyễn Phúc Linh nhấn mạnh.
