Xu hướng nhảy việc của người trẻ
Dù nguồn cung lao động tại TP Cần Thơ khá dồi dào, doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển dụng, nhất là ở những vị trí đòi hỏi tay nghề. Trong khi đó, một bộ phận lao động trẻ có xu hướng thay đổi công việc khi thu nhập chưa đáp ứng kỳ vọng hoặc không nhìn thấy cơ hội phát triển.
Sau khi nghỉ công việc phục vụ tại một nhà hàng, anh Nguyễn Hải Nam (23 tuổi, TP Cần Thơ) nộp hồ sơ xin làm công nhân tại một số xưởng sản xuất. Tuy nhiên, do chưa qua đào tạo bài bản và không có kinh nghiệm, anh chỉ làm được 2 tháng thì quyết định chuyển sang việc khác.
“Thời gian làm việc, sinh hoạt và các quy định đều khác nhiều so với lúc còn làm phục vụ. Cảm thấy công việc không phù hợp nên tôi quyết định xin nghỉ làm”, anh Nam chia sẻ.
Tương tự, chị Lê Thị Mỹ Duyên (25 tuổi, TP Cần Thơ) cho biết, trong gần nửa năm, chị đã chuyển qua 3 công ty. Theo chị, ở các vị trí lao động phổ thông, ngoài mức lương cố định, cơ hội được cất nhắc lên tổ trưởng hoặc quản lý khá hạn chế nếu không có bằng cấp.
“Làm một thời gian, tôi thấy công việc ít thay đổi, dễ chán nên muốn tìm môi trường mới có lộ trình phát triển rõ ràng hơn”, chị Duyên nói.
Lệch pha cung - cầu
Trong năm nay, Công ty TNHH Chế biến Thực phẩm xuất khẩu Phương Đông (TP Cần Thơ) đã tuyển khoảng 200 - 300 lao động để đưa vào hoạt động xưởng sản xuất mới.
Bà Nguyễn Huỳnh Tú Thanh - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty – đánh giá, việc tuyển dụng hiện nay có khó khăn nhất định nhưng chưa đến mức khan hiếm. Lao động lớn tuổi thường có tay nghề và kinh nghiệm, trong khi lao động trẻ có thể chưa có nhiều kỹ năng khi mới vào làm.
“Nguồn lao động chủ yếu đến từ Cần Thơ và một số địa phương khác. Đối với lĩnh vực chế biến cá, một số công đoạn yêu cầu cao về kỹ năng và sự tỉ mỉ nên tuyển dụng có phần khó hơn. Những lao động trẻ khi mới vào làm nếu gặp công việc khó hoặc môi trường đặc thù có thể nảy sinh tâm lý nghỉ việc, chuyển sang công ty khác", bà Thanh cho biết.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, trong tháng 8.2026, số lao động được tư vấn việc làm tăng 12,82% so với tháng trước; số lao động được giới thiệu việc làm tăng 8,56%, nhưng số lao động cung ứng cho doanh nghiệp tuyển dụng giảm 5,36% so với tháng 7.2026.
Mặc dù hoạt động tư vấn và giới thiệu việc làm đều tăng, số lao động thực tế được cung ứng thành công lại giảm do tình trạng “lệch pha” cung - cầu mang tính cơ cấu.
Nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8 chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông trực tiếp sản xuất và công nhân kỹ thuật có tay nghề. Trong khi đó, nguồn cung lao động khá dồi dào nhưng chưa đáp ứng đúng kỹ năng chuyên môn, kỹ thuật hoặc yêu cầu về chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động chưa sẵn sàng chuyển đổi nghề nghiệp hoặc còn tâm lý ngại đi làm xa nhà, khiến dù được giới thiệu việc làm nhưng tỉ lệ cung ứng thành công chưa cao.
Theo Thạc sĩ Chính sách công Nguyễn Tuấn Anh - Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, vấn đề hiện nay không hẳn là thị trường không còn lao động, mà đang xuất hiện một sự lệch pha khá rõ giữa công việc doanh nghiệp cần và công việc người lao động trẻ muốn lựa chọn.
Lao động tại nhà máy thường phải làm việc theo ca, có ca đêm, tuân thủ kỷ luật sản xuất và làm việc trong môi trường công nghiệp. Khi đặt cạnh những công việc dịch vụ, bán hàng, giao hàng hoặc các hình thức lao động tương đối linh hoạt về thời gian, công việc trong nhà máy đôi khi kém hấp dẫn hơn đối với người trẻ.
