Ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng Phụ trách Cục Việc làm. Ảnh: Quỳnh Chi
Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng Phụ trách Cục Việc làm - nhận định, Gen Z đang trở thành lực lượng lao động nòng cốt, mang đến làn gió mới cho thị trường nhờ sự năng động, tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng công nghệ vượt trội. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu khắt khe và chuyển dịch nhanh chóng của thị trường hiện đại, thế hệ này đang phải đối mặt với những đòi hỏi ngày càng cao cả về trình độ lẫn thái độ làm việc.
Về mặt trình độ, ông Trung nhận định, tấm bằng đại học hay chuyên môn thuần túy không còn là “lá chắn” đảm bảo việc làm. Nhà tuyển dụng hiện nay đòi hỏi nhân sự Gen Z phải sở hữu bộ kỹ năng tích hợp: Năng lực ứng dụng công nghệ/AI, tư duy phản biện, kỹ năng mềm và đặc biệt là trình độ ngoại ngữ thực chiến.
Đáng chú ý, yếu tố then chốt mà ông Lê Quang Trung nhấn mạnh chính là ý thức và kỷ luật lao động. Dù sở hữu nhiều điểm mạnh, một bộ phận Gen Z vẫn gặp hạn chế về tính cam kết lâu dài, khả năng chịu áp lực kém và xu hướng “nhảy việc” quá nhanh khi gặp trục trặc.
“Thị trường lao động hiện đại ưu tiên những nhân sự có thái độ chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao, biết lắng nghe và có khả năng hòa nhập văn hóa doanh nghiệp. Gen Z cần dung hòa giữa cái “tôi” cá nhân và mục tiêu chung của tổ chức. Việc chủ động rèn luyện tác phong công nghiệp, tích lũy kinh nghiệm thực tế cùng một thái độ cầu thị chính là “chìa khóa” giúp các bạn trẻ khẳng định giá trị bản thân và mở ra cơ hội thăng tiến bền vững” - ông Trung nói.
Theo ông Trần Long Giang - Giám đốc Công ty CP Đầu tư Kiến trúc Thăng Long (phường Hà Đông, TP Hà Nội), Gen Z, đặc biệt là lực lượng sinh viên vừa ra trường hiện đang đứng trước cơ hội nghề nghiệp rất lớn khi thị trường lao động bước vào giai đoạn chuyển đổi số và xanh hóa mạnh mẽ. Sự nhạy bén về công nghệ, tư duy đổi mới cùng tinh thần dám nghĩ dám làm giúp lực lượng trẻ này nhanh chóng thích ứng với các mô hình làm việc hiện đại. Tuy nhiên, cơ hội rộng mở cũng đi kèm với những tiêu chuẩn tuyển dụng ngày càng khắt khe từ phía doanh nghiệp.
Về phía nhà tuyển dụng, ông Giang cho biết, các doanh nghiệp không còn quá đặt nặng lý thuyết kỹ thuật thuần túy mà ưu tiên nhân sự Gen Z đáp ứng được bộ ba yếu tố: Năng lực công nghệ, khả năng làm việc thực chiến và thái độ làm việc chuyên nghiệp. Sự kết hợp giữa tư duy thiết kế, kỹ năng ứng dụng phần mềm/AI chuyên ngành và ý thức kỷ luật lao động cao chính là yêu cầu cốt lõi. Doanh nghiệp sẵn sàng tạo điều kiện phát triển và đãi ngộ tốt cho những nhân sự trẻ có tinh thần cầu thị, cam kết gắn bó và chủ động học hỏi để giải quyết các bài toán thực tế.
Đánh giá về nhu cầu thị trường, ông Trần Long Giang nhận định, hiện có nhiều ngành nghề cốt lõi đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự trẻ chất lượng cao. Ví dụ, ngành kiến trúc - xây dựng & thiết kế nội thất hiện thiếu nhân sự Gen Z vừa vững kiến thức chuyên môn vừa thành thạo các công nghệ dựng hình, mô phỏng không gian hiện đại (như BIM, render 3D tích hợp AI); ngành công nghệ thông tin & Digital marketing khát các nhân sự trẻ có khả năng phân tích dữ liệu, tối ưu hóa công cụ số và làm nội dung sáng tạo; ngành kỹ thuật công nghệ & quản lý vận hành cũng rất cần vị trí kỹ sư hiện trường, giám sát kỹ thuật và quản lý dự án.
