Ban Giám đốc Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá và CĐCS phối hợp, đồng hành chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động đảm bảo thu nhập, đời sống. Ảnh: CĐCS Công ty
Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá là công ty 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu. Tổng số người lao động hiện có hơn 6.600, trong đó đoàn viên chiếm 99,98%.
Bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, CĐCS luôn nhận được sự quan tâm, phối hợp tạo điều kiện thuận lợi, ủng hộ từ Ban Giám đốc Công ty, các cấp quản lý, đoàn viên, người lao động (NLĐ) và Liên đoàn lao động tỉnh thường xuyên sâu sát lãnh đạo, chỉ đạo.
CĐCS và Ban Giám đốc Công ty luôn phối hợp, đồng hành, chia sẻ thông tin, tìm ra những giải pháp tối ưu cho NLĐ yên tâm làm việc và đảm bảo thu nhập, đời sống. Doanh nghiệp quan tâm đến cải thiện môi trường làm việc, phúc lợi để giữ chân NLĐ. Trong công tác đối thoại, thương lượng có kế hoạch và quy trình cụ thể, lắng nghe, trao đổi trên tinh thần thiện chí, hợp tác vì mục đích chung là hài hòa, ổn định và cùng phát triển.
CĐCS luôn chủ động tham mưu, phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị đối thoại đột xuất giải quyết vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích công nhân lao động.
Trong giai đoạn từ năm 2023 – 2025, đã tổ chức 6 cuộc đối thoại định kỳ, 3 hội nghị NLĐ, 1 hội nghị đối thoại đột xuất, tiếp nhận và tổng hợp nhiều lượt ý kiến, kiến nghị của NLĐ và được giải quyết kịp thời.
Bà Hạnh chia sẻ, Công đoàn triển khai thu thập ý kiến NLĐ qua nhiều kênh thông tin, sau đó Công đoàn phân loại vấn đề, những thắc mắc nhỏ, đơn giản có thể cải thiện được sẽ phối hợp thực hiện ngay; những vấn đề lớn, có sự ảnh hưởng chung thì chuẩn bị tư liệu và các giải pháp dự trù những phát sinh để kiểm soát vấn đề hoặc trong lập luận, đối thoại mang tính thuyết phục hơn.
Qua đối thoại, nhiều nội dung được điều chỉnh theo hướng có lợi cho NLĐ như cải thiện điều kiện làm việc, điều chỉnh tiền lương, nâng giá trị bữa ăn ca. Doanh nghiệp không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định.
Bà Hạnh thông tin, Thỏa ước lao động tập thể giữa CĐCS và Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá được ký mới vào tháng 6.2025. Ngay từ thời điểm bắt đầu, Chủ tịch CĐCS đã rà soát các nội dung của Thỏa ước, chủ động và trực tiếp chủ trì, chuẩn bị nội dung, xây dựng lộ trình để tiến hành thương lượng các điều khoản đưa vào thỏa ước mới, tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ và thương lượng thành công Thỏa ước với điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
Cụ thể, chế độ nâng lương định kỳ, mỗi bậc cách nhau 1 năm mức chênh lệch tối thiểu giữa các bậc là 2,5%. Các khoản phụ cấp tay nghề, phụ cấp công việc và phụ cấp thâm niên, trợ cấp nuôi con nhỏ, trợ cấp sinh hoạt, đi lại, tiền thưởng chuyên cần được đưa vào thỏa ước.
Chị Huỳnh Thị Út, công nhân Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá chia sẻ: "Tôi đi làm nuôi 2 con nhỏ cũng khó khăn, tuy nhiên công ty và Công đoàn rất quan tâm, thường có các chương trình chăm lo, tặng quà, giúp đỡ kịp thời. Ngoài ra các chế độ ưu đãi cũng tốt hơn nên chúng tôi cũng yên tâm làm việc lo cho con cái. Bên cạnh, công nhân cũng thấy vui, ấm lòng khi được quan tâm trong công việc, đời sống".
Bà Hạnh cho biết: "Sau khi thông báo việc áp dụng Thỏa ước lao động tập thể NLĐ rất phấn khởi về những nội dung được thay đổi, áp dụng nhất là nội dung chế độ nâng lương định kỳ vừa khuyến khích họ hăng hái sản xuất vừa được tăng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội qua hàng năm".
Ngoài ra, CĐCS thường xuyên theo dõi, giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tiếp nhận và phản ánh kịp thời. CĐCS luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng NLĐ, xây dựng quy chế phối hợp với người sử dụng lao động, thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, giải đáp những vướng mắc của NLĐ. Đảm bảo 100% lương cho NLĐ, không có trường hợp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. Công tác kiểm tra sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp đảm bảo thực hiện theo đúng quy định.
"Điều kiện làm việc của NLĐ được cải thiện đáng kể bằng việc lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng, quan tâm chăm lo đời sống từ doanh nghiệp và CĐCS. Thời gian tới CĐCS sẽ tập trung vào các nội dung hoạt động chăm lo đời sống tinh thần NLĐ, phối hợp người sử dụng lao động chặt chẽ hơn để cải thiện môi trường làm việc ngày một tốt hơn. Xây dựng các nội dung hoạt động phù hợp với môi trường sản xuất, đổi mới cách thức hoạt động, tối ưu hóa trong thời kỳ chuyển đổi số”, bà Hạnh chia sẻ.
