Tiếp tục đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số

* Bà Trần Thị Mai Hương - Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Tổng LĐLĐVN, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP In Công đoàn Việt Nam: Kỳ vọng Đảng bộ tiếp tục lãnh đạo công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).

Nhiệm kỳ 2025-2030 là giai đoạn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự nghiệp phát triển của đất nước, hiện thực hóa mục tiêu Chiến lược đặt ra đến năm 2030. Vì vậy, tôi mong muốn Đảng bộ Tổng LĐLĐVN tiếp tục lãnh đạo công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ.

Trong đó, lãnh đạo việc nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất và hoạt động Công đoàn; thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị. Phát động thi đua công nhân, lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

* Ông Dương Xuân Hiếu - Chuyên viên chính Ban Công tác Công đoàn: Mong Đảng bộ tiếp tục chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên.

Phát huy kết quả đạt được, trong nhiệm kỳ tới, tôi mong Đảng bộ tiếp tục chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên; tổ chức việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh một cách thiết thực, gắn với việc thực hiện các văn bản chỉ đạo mới của Trung ương. Đặc biệt, cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo của cấp ủy, để Đảng bộ Tổng LĐLĐVN thực sự là hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện trong hệ thống Công đoàn.

Cùng với đó là giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với kỷ luật, kỷ cương; nâng cao năng lực cán bộ, xây dựng đội ngũ có bản lĩnh, trí tuệ, uy tín, đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới. Công tác chỉ đạo, điều hành cần tiếp tục hiện đại hóa theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt, thích ứng với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Tôi tin tưởng rằng, với truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và tinh thần đổi mới, Đảng bộ Tổng LĐLĐVN sẽ lãnh đạo toàn hệ thống Công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới.

* Ông Nguyễn Anh Tuấn - Bí thư Chi bộ 4, Đảng ủy viên Đảng bộ Viện khoa học và An toàn vệ sinh lao động: Tin tưởng Đảng bộ tiếp tục đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số.

Tôi mong nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ Tổng LĐLĐVN tiếp tục thúc đẩy đổi mới sáng tạo theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao hiệu quả phục vụ NLĐ trong hoạt động chuyên môn, công tác Công đoàn. Cùng với đó, cần đẩy mạnh nghiên cứu, đề xuất chính sách nâng cao tay nghề, trình độ công nhân, đáp ứng yêu cầu của lực lượng sản xuất hiện đại; khuyến khích, hỗ trợ NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thích ứng linh hoạt với Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Bên cạnh đó, tôi mong Đảng bộ Tổng LĐLĐVN tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo để các đơn vị nghiên cứu như Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động, không ngừng đổi mới phương thức tiếp cận, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại trong nghiên cứu, dự báo và đề xuất giải pháp bảo đảm an toàn, sức khỏe nghề nghiệp. Qua đó, góp phần bảo vệ tính mạng, sức khỏe NLĐ, đồng thời đưa công tác an toàn vệ sinh lao động trở thành một lĩnh vực tiên phong trong đổi mới sáng tạo, đáp ứng được những yêu cầu mang tính đột phá về khoa học công nghệ trong giai đoạn phát triển mới.

Kế thừa những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ 2025-2030, tôi luôn tin tưởng trong nhiệm kỳ mới, Đảng ủy Tổng LĐLĐVN sẽ tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện, chỉ đạo các chi, đảng bộ trực thuộc tổ chức triển khai hiệu quả các chủ trương, nhiệm vụ đề ra. Qua đó, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, sáng tạo, hiện đại; không ngừng cải thiện việc làm, thu nhập, đời sống của ĐV, NLĐ; góp phần khẳng định vai trò, vị thế tiên phong của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tiến trình phát triển đất nước.

* Ông Nguyễn Mạnh Hà - Bí thư Đảng ủy Nhà khách Tổng LĐLĐVN nhiệm kỳ 2025-2030: Đề xuất Đảng bộ chỉ đạo các chi, đảng bộ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực có trình độ và chất lượng cao.

Trong nhiệm kỳ mới, tôi mong Đảng bộ Tổng LĐLĐVN tăng cường hơn nữa việc chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng đổi mới công tác tuyên truyền, quán triệt các Nghị quyết của Trung ương, của cấp trên về công tác cán bộ và sắp xếp bộ máy. Thông qua các buổi sinh hoạt chuyên đề để cán bộ, đảng viên thấy rõ mục tiêu, ý nghĩa và lợi ích của việc đổi mới. Qua đó, từng bước thay đổi tư duy, nhận thức, tạo sự đồng thuận cao, xóa bỏ tâm lý ngại thay đổi, ngại va chạm trong nội bộ, thích ứng nhanh với tình hình mới, giúp các chủ trương, Nghị quyết được triển khai thuận lợi hơn.

Cùng với đó, Đảng bộ chỉ đạo các chi, đảng bộ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực có trình độ và chất lượng cao. Đảng bộ nên chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu, gắn liền với vị trí việc làm cụ thể, ưu tiên bồi dưỡng các kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đồng thời khuyến khích và tạo điều kiện để cán bộ tự học, tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ.

Bên cạnh đó, thay vì đánh giá theo hình thức, cần chỉ đạo xây dựng các tiêu chí cụ thể, rõ ràng, đánh giá cán bộ dựa trên hiệu quả và kết quả công việc thực tế; có cơ chế đãi ngộ tối ưu để thu hút được nhân sự có trình độ chuyên môn giỏi vào làm việc trong hệ thống Công đoàn.

Chỉ đạo công đoàn các cấp xây dựng cơ chế lương, thưởng phù hợp tạo đòn bẩy, kích thích cán bộ đảng viên, người lao động hăng hái thi đua học tập, công tác và lao động đạt hiệu quả và năng suất cao; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng đàm phán, đối thoại, thương lượng tập thể để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ; chú trọng bồi dưỡng kiến thức về pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chính sách mới của Nhà nước; phát triển kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên, đặc biệt là trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.