Sinh viên Trường Đại học Nha Trang tham gia ngày hội Stem với những ứng dụng từ giảng đường đến thực hành. Ảnh: Nguyễn Hòa
Đặt hàng đào tạo nhân lực
Theo ông Nguyễn Thanh Hà - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa, địa phương đang đứng trước cơ hội lớn khi được xác định là động lực tăng trưởng của khu vực Nam Trung Bộ - Tây Nguyên, hướng tới mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Tuy nhiên, bên cạnh hạ tầng, dự án lớn và cơ chế đặc thù, Khánh Hòa cần nguồn nhân lực chất lượng để vận hành hệ sinh thái phát triển mới.
Để khắc phục tình trạng thiếu lao động, tỉnh đang đẩy mạnh kết nối cung - cầu, tổ chức sàn giao dịch việc làm, thu hút lao động từ các địa phương lân cận và nâng cao chất lượng đào tạo nghề.
Khánh Hòa đang đổi mới đào tạo theo nhu cầu thị trường và định hướng phát triển kinh tế. Tháng 3.2026, tỉnh ban hành chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030, đồng thời khảo sát nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp, năng lượng giai đoạn 2026-2033. Đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2026-2035, tầm nhìn 2045 cũng đang được hoàn thiện.
Khánh Hòa chú trọng liên kết nhà trường - doanh nghiệp, để doanh nghiệp tham gia từ khâu xây dựng chương trình, thực hành đến đánh giá kỹ năng nghề, góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn.
Cùng với đó, tỉnh phát triển hệ sinh thái quanh khu công nghiệp với nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, trường học, bệnh viện và dịch vụ đi kèm, tạo môi trường sống ổn định, thu hút và giữ chân người lao động.
PGS.TS. Hồ Thanh Phong - Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình Dương - chia sẻ, nhà trường mời chuyên gia trong các lĩnh vực logistics, khách sạn, du lịch tham gia giảng dạy, tăng trải nghiệm thực tế và tạo cơ hội việc làm cho sinh viên ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Tăng cường liên kết giữa “3 Nhà”
Ông Nguyễn Anh Tuấn - Giám đốc Diễn đàn Toàn cầu Boston - từng đặt vấn đề xây dựng một Khánh Hòa tụ hội nguồn vốn trí tuệ. Trong đó, địa phương cần xây dựng hạ tầng y tế, giáo dục tiên tiến để thu hút người giỏi đến sống và làm việc; trở thành nơi hội tụ các nhà sáng tạo, hình thành những sáng kiến, sản phẩm tiên phong và thu hút tinh hoa thế giới.
Trên phương diện đào tạo, TS Quách Hoài Nam - Hiệu trưởng Trường Đại học Nha Trang - nhận định, cần tăng cường liên kết giữa “3 Nhà”: Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực. Tỉnh cần quan tâm hỗ trợ để sớm được Chính phủ phê duyệt Đề án đầu tư nâng cấp Trường Đại học Nha Trang phát triển thành đại học vùng; đồng thời tham gia sâu hơn vào xây dựng Trung tâm Nghiên cứu quốc gia về Công nghệ đại dương, Trung tâm Nuôi biển công nghệ cao, Trung tâm đào tạo nhân lực công nghệ thông tin, Trung tâm sản xuất bán dẫn và công nghiệp trí tuệ nhân tạo (AI).
PGS.TS Hồ Thanh Phong - Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình Dương - đánh giá, địa phương, doanh nghiệp và các trường đại học cần bảo đảm điều kiện an cư, môi trường làm việc phù hợp và chính sách đãi ngộ, phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Các trường đại học tại Khánh Hòa kiến nghị địa phương hỗ trợ kinh phí cho nghiên cứu ứng dụng, đồng thời mở rộng đào tạo các ngành trọng điểm như kỹ thuật hàng hải, logistics, quản trị cảng biển, AI trong du lịch và kinh doanh số.
Về phía quản lý, tỉnh xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là cho lĩnh vực năng lượng và công nghiệp công nghệ cao, là nhiệm vụ chiến lược trong thời gian tới.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Thanh Hà cho biết, phát triển nguồn nhân lực là chiến lược phát triển tổng thể, điều kiện tiên quyết để Khánh Hòa bứt phá. Tỉnh đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, với quan điểm xuyên suốt là phải tạo dựng được một hệ sinh thái phát triển đủ tốt để người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao thu nhập và gắn bó lâu dài với địa phương. tỉnh chú trọng nâng cao năng lực các cơ sở đào tạo nghề, nhất là những trường đào tạo kỹ thuật, công nghệ và năng lượng.
Việc tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức quốc tế và các đơn vị đào tạo có kinh nghiệm nhằm từng bước tiếp cận chuẩn đào tạo tiên tiến cũng được đẩy mạnh.
