Sáng 19.5.2026, tại Diễn đàn Đoàn viên Công đoàn học tập và làm theo Bác thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt, ông Nguyễn Quang Toàn - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Gạch Ngói Đất Việt - đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm thông qua việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về gắn phân phối thu nhập, phúc lợi và khen thưởng với năng suất, thể chế qua thương lượng tập thể và hệ thống đánh giá hiệu quả lao động”.
Theo ông Nguyễn Quang Toàn, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về đề cao nguyên tắc lao động gắn với năng suất, hiệu quả và sự ghi nhận xứng đáng; bảo đảm hài hòa lợi ích giữa cá nhân, tập thể và xã hội; thi đua, khen thưởng phải công bằng, minh bạch để tạo động lực phát triển. Đến nay, những tư tưởng đó vẫn còn nguyên giá trị, nhất là trong các doanh nghiệp sản xuất, nơi năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và tinh thần cống hiến của người lao động quyết định trực tiếp đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Tại Tổ hợp Công ty Cổ phần Gốm Đất Việt, việc học tập và làm theo tư tưởng của Bác về gắn thu nhập, phúc lợi và khen thưởng với năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động được cụ thể hóa bằng nhiều giải pháp thiết thực.
Doanh nghiệp từng bước xây dựng cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc; đồng thời khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên liệu và giảm hao hụt trong sản xuất. Thu nhập bình quân hiện đạt trên 15 triệu đồng/người/tháng.
Gắn thu nhập với năng suất và hiệu quả công việc
Theo lãnh đạo công ty, trong môi trường sản xuất vật liệu xây dựng có cường độ lao động cao và yêu cầu kỹ thuật khắt khe, cơ chế “đãi ngộ theo hiệu quả” đã góp phần nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, ổn định đời sống và củng cố sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.
Chăm lo phúc lợi, bảo đảm hài hòa lợi ích
Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, phát triển kinh tế phải gắn với chăm lo đời sống người lao động. Vì vậy, bên cạnh tiền lương và tiền thưởng, Tổ hợp Gốm Đất Việt luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn lao động và triển khai nhiều chính sách phúc lợi thiết thực như: bữa ăn ca tự chọn, nhà ở công nhân, nhà trẻ miễn phí, chăm sóc sức khỏe định kỳ, hỗ trợ người lao động khó khăn, hoạt động văn hóa - thể thao, tham quan nghỉ dưỡng hằng năm…
Thể chế hóa qua thương lượng tập thể.
Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đối thoại và thương lượng tập thể. Thông qua đó, nhiều nội dung về tiền lương, định mức lao động, chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và cơ chế hỗ trợ người lao động đã được thống nhất trên tinh thần dân chủ, minh bạch và hài hòa lợi ích. Nhờ đó, Tổ hợp Gốm Đất Việt nhiều năm không xảy ra tranh chấp lao động, tạo sự đồng thuận và ổn định trong doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả lao động minh bạch
Tổ hợp Gốm Đất Việt hoàn thiện hệ thống KPI và tiêu chí đánh giá theo vị trí việc làm, gắn với chất lượng, tiến độ, ý thức kỷ luật; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản trị nhân sự và công khai kết quả đánh giá. Hệ thống đánh giá được xây dựng theo hướng khách quan, minh bạch, dễ hiểu, dễ thực hiện, giúp người lao động thấy rõ sự ghi nhận công bằng đối với nỗ lực và kết quả làm việc của mình.
Phát biểu tại diễn đàn, ông Nguyễn Quang Toàn cho biết: “Tại Tổ hợp Gốm Đất Việt, chúng tôi nhận thấy: học tập và làm theo Bác trong doanh nghiệp không thể chỉ dừng ở tuyên truyền hay cam kết, mà phải được cụ thể hóa bằng hành động thiết thực, bằng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu quả quản trị, đời sống người lao động và văn hóa doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp sản xuất công nghiệp như chúng tôi, việc học tập và làm theo Bác phải trở thành động lực tinh thần để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững”.
Các giải pháp trọng tâm của Gốm Đất Việt
Từ thực tiễn hoạt động, đại diện Gốm Đất Việt cho rằng, việc học và làm theo Bác phải gắn với xây dựng “văn hóa lao động trách nhiệm” Gốm Đất Việt xác định xây dựng đội ngũ người lao động “giỏi tay nghề, vững trách nhiệm, giàu đạo đức nghề nghiệp” là nhiệm vụ cốt lõi. Mỗi cán bộ, công nhân đều được quán triệt tinh thần: làm ra sản phẩm chất lượng không chỉ tạo giá trị cho doanh nghiệp mà còn giữ gìn uy tín của người lao động Quảng Ninh và thương hiệu hàng Việt Nam.
Lấy đổi mới sáng tạo và khoa học công nghệ gắn với chuyển đổi số làm khâu đột phá
Gốm Đất Việt xác định khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực phát triển bền vững. Doanh nghiệp tạo điều kiện để người lao động trực tiếp tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tối ưu quy trình sản xuất và lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo đánh giá.
Gắn học và làm theo Bác với chăm lo thực chất, hiệu quả đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động
Gốm Đất Việt xác định học và làm theo Bác trước hết phải thể hiện bằng trách nhiệm chăm lo người lao động một cách thiết thực và bền vững. Doanh nghiệp luôn quan tâm bảo đảm việc làm, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe và xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn…
Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng doanh nghiệp học tập và doanh nghiệp hạnh phúc
Trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, Công đoàn không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn là lực lượng đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng văn hóa lao động và khơi dậy tinh thần cống hiến.
Vì vậy, Gốm Đất Việt xác định tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đổi mới hoạt động theo hướng gần người lao động hơn, thiết thực hơn và gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; lấy hiệu quả chăm lo và hiệu quả phong trào làm thước đo đánh giá, để Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động.
Gắn thu nhập, phúc lợi và khen thưởng với năng suất lao động là giải pháp đang được Tổ hợp Công ty Cổ phần Gốm Đất Việt triển khai nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, giữ chân người lao động và xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững.
