Bà Nguyễn Kim Loan - Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh - trình bày tham luận tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.Ảnh: Hải Nguyễn
Hành động, lắng nghe để có uy tín thực chất
Sáng 4.6, tham luận tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, bà Nguyễn Kim Loan - Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM - bày tỏ sự thống nhất cao với các văn kiện trình Đại hội; đồng thời gửi đến Đại hội niềm tin, tình cảm và kỳ vọng sâu sắc của hơn 23.000 công đoàn cơ sở, hơn 2,4 triệu đoàn viên công đoàn và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo bà Nguyễn Kim Loan, TPHCM là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước; là địa bàn tập trung đông đảo công nhân, lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng.
Sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức Công đoàn 3 địa phương TPHCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, số lượng đoàn viên công đoàn của thành phố chiếm khoảng 1/4 số đoàn viên công đoàn cả nước; là địa phương có số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở lớn nhất Việt Nam.
Do đó, thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc... Riêng năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc, phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.
Chăm lo đúng đối tượng, đúng nhu cầu
Song song với đối thoại, công tác thương lượng tập thể tiếp tục được các cấp công đoàn thành phố chú trọng theo hướng thực chất, hiệu quả. Hiện có hơn 18.000 bản thỏa ước lao động tập thể đang được thực hiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp duy trì mức lương cao hơn so với lương tối thiểu vùng từ 5 - 10%; có chính sách hỗ trợ tiền nhà trọ, khám sức khỏe định kỳ, chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tổ chức các chương trình tham quan, nghỉ dưỡng; hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo. Công đoàn TPHCM xác định đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới phương thức quản lý đoàn viên. Từng bước hình thành dữ liệu quản lý đoàn viên đồng bộ, liên thông, giúp công tác quản lý, chăm lo người lao động ngày càng nhanh chóng, chính xác và kịp thời hơn. Công tác chăm lo đoàn viên, người lao động được triển khai với kinh phí hàng nghìn tỉ đồng, đặc biệt khi người lao động không may rơi vào hoàn cảnh hiểm nghèo.
Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Chuyến xe Xuân Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Phiên chợ nghĩa tình”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Ngày hội công nhân”… ngày càng đi vào chiều sâu, chăm lo đúng đối tượng, đúng nhu cầu của người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Thành ủy TPHCM, Công đoàn TPHCM đã chủ động ký kết các chương trình phối hợp với doanh nghiệp triển khai xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 130.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030.
Xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại, gần gũi
Bà Nguyễn Kim Loan cho biết, Công đoàn và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động TPHCM rất vinh dự khi ngày 27.4 được đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cùng lãnh đạo Đảng, Nhà nước đến thăm, động viên nhân dịp Tháng Công nhân và kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1.5.
Ngay sau đó, Liên đoàn Lao động TPHCM đã cụ thể hóa các ý kiến chỉ đạo bằng chương trình, kế hoạch hành động thiết thực. Trong đó, Công đoàn TPHCM tập trung nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại, thương lượng tập thể; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại, gần gũi; chăm lo, bảo vệ người lao động.
