Nhu cầu tuyển lao động phổ thông chiếm 50,1%
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm cụm Thanh Trì (Hà Nội) năm 2026 gồm 5 xã, phường (Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi, Nam Phù) có 30 đơn vị tham gia, với 1.134 chỉ tiêu tuyển sinh, tuyển dụng (100 chỉ tiêu tuyển sinh, 1.034 chỉ tiêu tuyển dụng).
Các doanh nghiệp tham gia phiên có Công ty CP Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh, Công ty TNHH Bình An Agency, Công ty CP LRV Việt Nam, Công ty CP Ô tô Hyundai Đông Nam... Doanh nghiệp tuyển nhiều vị trí, đa dạng các ngành nghề như quản đốc phân xưởng, kỹ thuật lập trình website, công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, thợ cơ khí, nhân viên kinh doanh, kế toán…
Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ THPT là 518/1.034 chỉ tiêu, chiếm 50,1%; trình độ trung cấp -công nhân kỹ thuật là 391/1.034 chỉ tiêu, chiếm 37,8%; trình độ cao đẳng-đại học là 125/1.034 chỉ tiêu, chiếm 12,1%.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 217 chỉ tiêu; thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng: 254; thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng: 243; thu nhập thỏa thuận là 320 chỉ tiêu.
Chuyển dịch về cầu lao động
Ông Vũ Quang Thành nhận định, việc nhóm lao động phổ thông chiếm tới 50,1% tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại phiên việc làm vừa qua cho thấy sự chuyển dịch rõ nét trong cầu lao động giai đoạn hiện tại.
Nguyên nhân doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng lao động phổ thông đến từ 3 yếu tố cốt lõi.
Sự phục hồi mạnh mẽ của các ngành dịch vụ, thương mại và bán lẻ: Hà Nội đang trong giai đoạn đẩy mạnh phát triển kinh tế đô thị, nhu cầu nhân lực cho các vị trí như thu ngân, nhân viên bán hàng, nhân viên kho, đóng gói, giao hàng và phục vụ nhà hàng/khách sạn tăng vọt để đáp ứng sức mua của thị trường.
Tốc độ mở rộng của các chuỗi cung ứng và logistics: Sự bùng nổ của thương mại điện tử đòi hỏi lực lượng lớn lao động phổ thông tham gia vào khâu vận hành, phân loại và vận chuyển hàng hóa.
Tính linh hoạt và đáp ứng ngay nhu cầu sản xuất: Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung lực lượng làm việc ngay mà không mất quá nhiều thời gian đào tạo chuyên sâu ban đầu, giúp tối ưu hóa chi phí và tiến độ vận hành.
Ông Thành lưu ý, để nhanh chóng ứng tuyển thành công và đáp ứng tốt yêu cầu của nhà tuyển dụng, lao động phổ thông cần chủ động chuẩn bị các yếu tố cần thiết.
Rèn luyện tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động: Dù là lao động phổ thông, các doanh nghiệp hiện nay đòi hỏi rất cao về tính đúng giờ, sự tuân thủ quy trình an toàn và tinh thần trách nhiệm. Tác phong chuyên nghiệp chính là điểm cộng lớn nhất khi phỏng vấn.
Trang bị kỹ năng giao tiếp và ứng xử cơ bản: Đối với các vị trí trong ngành dịch vụ và bán lẻ, thái độ niềm nở, khả năng giao tiếp lịch sự và tinh thần phục vụ khách hàng là yếu tố quyết định việc được nhận vào làm.
Chủ động học hỏi kỹ năng số cơ bản: Trong thời đại chuyển đổi số, lao động phổ thông cũng cần biết sử dụng các ứng dụng quản lý đơn hàng, phần mềm bán hàng hoặc máy quét mã vạch cơ bản trên điện thoại thông minh để nhanh chóng bắt nhịp với công việc.
Xây dựng tư duy học tập suốt đời: Lao động phổ thông nên coi công việc ban đầu là bước đệm. Trong quá trình làm việc, cần tích cực quan sát, học hỏi thêm tay nghề hoặc tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn để từng bước nâng cao trình độ, hướng tới các vị trí có thu nhập và tính bền vững cao hơn.
