Nhân viên trường học nếu đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn có thể được xem xét chuyển đổi sang làm giáo viên. Ảnh: Bích Hà
Xem xét việc chuyển đổi chức danh nghề nghiệp
Hà Nội là địa phương đầu tiên ban hành văn bản về việc bố trí đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên khi sắp xếp trường học. Trong đó, có nhiều nội dung liên quan đến việc giải quyết, đảm bảo chế độ cho đội ngũ nhân viên trường học.
Với vị trí nhân viên thư viện, thiết bị thí nghiệm, y tế, Hà Nội sẽ tiếp tục bố trí tại trường chính, các điểm trường (như trước khi sắp xếp), để đảm bảo duy trì, chất lượng các hoạt động dạy học và giáo dục tại trường chính và các điểm trường.
Với vị trí nhân viên kế toán, văn thư: Mỗi trường mới (sau sắp xếp) được bố trí tối đa 02 nhân viên kế toán, 01 nhân viên văn thư. Số lượng nhân viên dôi dư sau sắp xếp được bảo lưu để hoàn thành công tác bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30.12.2026.
UBND thành phố Hà Nội cũng lưu ý việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động chịu tác động của quá trình sắp xếp.
Đối với nhân viên dôi dư có trình độ phù hợp vị trí việc làm giáo viên, có thể được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí làm giáo viên.
Việc giải quyết chế độ đối với viên chức dôi dư được thực hiện theo quy định hiện hành; kinh phí tinh giản biên chế được bảo đảm từ nguồn của đơn vị sự nghiệp hoặc ngân sách nhà nước tùy theo loại hình đơn vị.
Ngoài Hà Nội, thì Phú Thọ cũng có hướng dẫn việc bố trí nhân viên trường học dôi dư.
Sở Giáo dục và Đào tạo Phú Thọ có văn bản tạm thời hướng dẫn UBND các xã, phường xây dựng Phương án và tổ chức thực hiện việc sắp xếp, tổ chức lại các CSGD mầm non, phổ thông, GDTX- GDNN và trường chuyên biệt công lập thuộc phạm vi quản lý.
Trong quá trình sắp xếp, Sở lưu ý trường hợp nhân viên dôi dư có trình độ đào tạo phù hợp vị trí việc làm là giáo viên có thể được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí vào vị trí việc làm giáo viên.
Việc giải quyết chế độ chính sách đối với các trường hợp viên chức dôi dư thực hiện theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15.6.2025 của Chính phủ.
Điều kiện để nhân viên trường học chuyển đổi làm giáo viên
Với các địa phương có chủ trương cho phép nhân viên dôi dư được chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí vào vị trí việc làm giáo viên, thì nhân viên trường học phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 32 Luật Viên chức, khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó và thực hiện việc thay đổi chức danh nghề nghiệp.
Điều 29 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức gồm có: "Xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm".
Như vậy, để chuyển đổi chức danh, trước hết, nhân viên trường học phải xem nhà trường có nhu cầu vị trí việc làm giáo viên hay không, thiếu giáo viên ở bộ môn nào. Tiếp đó, nhân viên trường học phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn như bằng cấp, chứng chỉ… mà vị trí việc làm giáo viên đang thiếu yêu cầu.
Để đảm bảo quyền lợi, nhân viên trường học có thể đề đạt nguyện vọng với hiệu trưởng để hiệu trưởng đề xuất với các cấp quản lý (nếu nhà trường có nhu cầu vị trí việc làm giáo viên) có phương án tuyển dụng, sử dụng và quản lý phù hợp với quy định của pháp luật.
