Hải Dương: Xây dựng cơ chế thu hút nhân lực ngành y tế

Sáng 12/7, tại Kỳ họp thứ 23 HĐND tỉnh khóa XVII, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Hải Dương Trần Quang Cảnh cho biết hiện tỉnh còn thiếu 388 bác sĩ. Giai đoạn 2021 - 2023 đã có 81 bác sỹ tại các cơ sở y tế công lập xin thôi việc.

Tỉnh Hải Dương còn thiếu 388 bác sĩ. Giai đoạn 2021 - 2023 đã có 81 bác sỹ tại các cơ sở y tế công lập xin thôi việc.

Ông Trần Quang Cảnh cho biết nguyên nhân khiến ngành y tế của tỉnh chưa thu hút được nhiều và “giữ chân” được nhân lực là do thu nhập thấp, áp lực vất vả, điều kiện học tập, nâng cao trình độ và cơ sở vật chất ở các cơ sở y tế còn khó khăn.

Giám đốc Sở Y tế cho biết, hiện nay, ngành đang thực hiện một số giải pháp để khắc phục vấn đề trên. Đó là chủ động thu hút, tuyển dụng và giao các đơn vị tham dự các hội nghị việc làm, làm việc với các cơ sở đào tạo nhân lực y tế để mời gọi y, bác sĩ về tỉnh công tác.

Đến nay, việc thu hút bác sĩ về tỉnh làm việc đã có dấu hiệu tích cực khi đang có 120 bác sĩ đăng ký tuyển dụng vào các cơ sở y tế công lập trong tỉnh, trong đó có 38 bác sĩ tuyến tỉnh, 85 bác sĩ ở tuyến huyện.

Cùng với đó, Sở Y tế đang phối hợp tham mưu xây dựng các nghị quyết, kết hoạch, đề án với mục tiêu phát triển tổng thể nhân lực ngành y tế trình HĐND tỉnh, trong đó có Đề án phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2050; các chính sách hỗ trợ đào tạo, hỗ trợ hàng tháng cho nhân viên y tế ở thôn, khu dân cư, kế hoạch luân phiên bác sĩ, nhân viên y tế giữa các tuyến trong tỉnh.

Giám đốc Sở Y tế cũng cho biết từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỉnh Hải Dương đã đầu tư trên 2.500 tỷ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho hệ thống y tế tỉnh. Đến năm 2025, về cơ bản cơ sở vật chất, trang thiết bị sẽ đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh của các tuyến trong tỉnh góp phần giúp các bác sĩ phát huy năng lực chuyên môn, yên tâm công tác.

Liên quan đến vấn đề này, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Hải Dương Nguyễn Khắc Toản đề nghị ngành y tế cẩn đẩy nhanh tiến độ tham mưu UBND tỉnh sớm có những cơ chế, chính sách cụ thể, thiết thực để thu hút hiệu quả nguồn nhân lực y tế làm việc tại tỉnh.