Mỗi ngày tôi làm việc khoảng 12 tiếng và chủ yếu đăng ký ca đêm, từ 18 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Còn trẻ thì phải cố gắng, tăng ca nhiều mới có tiền tích lũy.
Điều tôi mong nhất là thu nhập cơ bản của công nhân sẽ được cải thiện để không phải phụ thuộc quá nhiều vào tăng ca mới đủ trang trải cuộc sống và có một khoản tiết kiệm.
Tôi cũng hy vọng doanh nghiệp có thêm các chính sách thưởng theo năng suất, thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến hoặc hỗ trợ chi phí sinh hoạt để người lao động có thêm nguồn thu nhập. Nếu tiền lương phản ánh đúng công sức bỏ ra thì công nhân sẽ yên tâm gắn bó lâu dài hơn.
Về phía Ban Chấp hành Công đoàn công ty, tôi mong sẽ có thêm nhiều chương trình hỗ trợ đoàn viên hơn nữa như giảm giá hàng thiết yếu, hỗ trợ nhà ở, vé xe về quê, khám sức khỏe định kỳ, tư vấn pháp luật và các hoạt động chăm lo đời sống. Những chương trình đó tuy không làm tăng tiền lương trực tiếp nhưng giúp chúng tôi giảm bớt chi phí, từ đó cải thiện thu nhập thực tế.
Anh Đồng Văn Vinh - Tổ trưởng Tổ hoàn thiện 6, Công ty Cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (Bắc Ninh):
Tôi mong muốn công ty và Ban Chấp hành Công đoàn tiếp tục quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; có chính sách tiền lương, tiền thưởng tốt hơn, tương xứng với năng suất và hiệu quả công việc.
Bên cạnh đó, tôi mong người lao động được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo nâng cao tay nghề, cải thiện môi trường làm việc, chăm lo bữa ăn ca nhiều hơn và tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Đồng thời, doanh nghiệp cần có cơ chế động viên, khuyến khích sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất để người lao động có thêm cơ hội tăng thu nhập.
Về phía Công đoàn các cấp, tôi mong tổ chức Công đoàn sẽ thường xuyên lắng nghe, tiếp thu ý kiến của người lao động, kịp thời phản ánh với ban lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn cấp trên nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân. Khi người lao động được quan tâm, yên tâm gắn bó thì sẽ có thêm động lực nâng cao năng suất lao động và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Hoài - công nhân may tại Ninh Bình:
Tôi mong doanh nghiệp và Công đoàn thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cũng như các hội thi nâng cao tay nghề để công nhân có thêm cơ hội học hỏi và hoàn thiện bản thân.
Theo tôi, tay nghề chính là nền tảng giúp người lao động nâng cao năng suất, tạo ra nhiều giá trị hơn và từ đó có cơ hội được tăng lương, tăng thưởng. Khi có chuyên môn tốt, nếu sau này cần chuyển đổi công việc thì chúng tôi cũng tự tin hơn, dễ tìm được việc làm với mức thu nhập tốt hơn.
Tôi cũng mong doanh nghiệp có thêm cơ chế đánh giá, trả lương theo năng lực và tay nghề, tạo động lực để người lao động không ngừng học hỏi, phấn đấu.
Đối với tổ chức Công đoàn, tôi hy vọng sẽ có thêm nhiều chương trình đồng hành cùng đoàn viên như hỗ trợ học nghề, kết nối các khóa đào tạo miễn phí, tư vấn phát triển kỹ năng, chăm lo đời sống và tổ chức nhiều chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên.
Những hoạt động này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu mà còn tạo thêm động lực để người lao động yên tâm làm việc, nâng cao thu nhập và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
