Một công ty Việt Nam vừa được vinh danh là 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á'

Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024 - HR Asia Best Companies To Work For In Asia Awards là giải thưởng quốc tế thường niên được Tạp chí nhân sự châu Á - HR Asia tổ chức, đã và đang nhận được sự tín nhiệm của các doanh nghiệp tại 16 quốc gia và thị trường trong khu vực Châu Á như Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc, Hong Kong, Đài Loan, Thái Lan, Malaysia, Việt Nam... 

Năm 2024 chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng doanh nghiệp tham gia đề cử cho giải thưởng HR Asia Award, với 704 doanh nghiệp tham gia đề cử và 53.250 nhân viên tham gia khảo sát. Khảo sát đã cung cấp một góc nhìn tổng quan và toàn diện về bối cảnh làm việc tại Việt Nam hiện nay. Bên cạnh việc phản ánh những nỗ lực cải thiện môi trường làm việc của các doanh nghiệp, kết quả khảo sát cũng nêu bật tầm quan trọng của tiếng nói nhân viên đối với việc định hình văn hóa tổ chức.

Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ", các doanh nghiệp thắng giải năm nay đã phản ánh những thách thức và cơ hội từ sự gia tăng của lực lượng lao động Gen Z, tạo nên một môi trường làm việc đa thế hệ. Các doanh nghiệp này không chỉ thể hiện thành tích xuất sắc trong việc tuyển dụng và giữ chân tài năng trẻ mà còn tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng sự đa dạng, hợp tác và đổi mới liên tục, trở thành tấm gương cho các doanh nghiệp khác trong ngành.

Năm nay, Huawei Việt Nam đã nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024" sau khi vượt qua quá trình khảo sát nhân viên cũng như phỏng vấn từ ban tổ chức. 

Bên cạnh đó, Huawei Việt Nam cũng đã vượt qua hàng trăm doanh nghiệp khác và giành được giải thưởng đặc biệt "Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên nhất - Most Caring Company".

Giải thưởng đánh giá cao các hoạt động quan tâm đến nhân viên của Huawei Việt Nam, đặc biệt là trong giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, với các hạng mục giải thưởng đặc biệt như "Doanh nghiệp Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập" và "Môi trường làm việc bền vững", Huawei Việt Nam cũng đạt được những kết quả cao so với thị trường.

Tinh thần "Tại Việt Nam, Vì Việt Nam"

Trong 37 năm thành lập và phát triển, Huawei nhận định: nhân tài là yếu tố then chốt tạo nên thành công lâu dài cho doanh nghiệp, là động lực cho sự phát triển lâu dài của các hoạt động kinh doanh.

Nhà sáng lập Huawei - Ông Nhậm Chính Phi từng chia sẻ: "Mọi người, mọi vị trí tại Huawei đều có thể thay đổi, chỉ có giá trị cốt lõi là linh hồn của Huawei, sẽ là kim chỉ nam cho sự vận hành, quản lý và phát triển của Huawei". Theo đó, giá trị cốt lõi của Huawei bao gồm: Thứ nhất, lấy khách hàng làm trung tâm (Customer Centricity); Thứ hai, lấy người cống hiến làm gốc (Inspire Dedication); Thứ ba, kiên trì nỗ lực trong gian khó (Perseverance); Thứ tư, tự phê bình, tự soi chiếu (Grow by reflection).

Tại Việt Nam, Huawei đã có 26 năm phát triển và nuôi dưỡng đội ngũ nhân viên bản địa xuất sắc và không ngừng chiêu mộ nhân tài, tạo nhiều cơ hội đào tạo hấp dẫn, cũng như chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt so với thị trường. Huawei luôn đi theo khái niệm nhân tài "năng động, đa dạng và cởi mở", mỗi nhân sự của Huawei được nhìn nhận một cách toàn diện từ đạo đức, giá trị, kết quả đóng góp và năng lực/kinh nghiệm.

Huawei Việt Nam đã có những chính sách và hoạt động đáng chú ý:

Về môi trường làm việc, Huawei Việt Nam tạo nên môi trường giao tiếp cởi mở, rõ ràng cho tất cả nhân sự bất kể thâm niên hay chức vụ. Đồng thời, nhân sự có cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc và văn hóa.

Về cơ hội đào tạo và phát triển, Huawei Việt Nam luôn tạo điều kiện và khuyến khích nhân viên phát triển bản thân thông qua việc tự học các chứng chỉ nghiệp vụ hoặc theo kế hoạch của tập đoàn. Huawei cung cấp hơn 4.000 khoá đào tạo trực tuyến i-Learning và tổ chức nhiều khóa học trực tiếp tại trụ sở chính Thâm Quyến (Trung Quốc) dành cho cả nhân viên trên toàn cầu và tại Huawei Việt Nam. 

Với những nhân viên mới gia nhập, Huawei Việt Nam cũng hỗ trợ họ tìm hiểu về văn hoá, quy trình và các giá trị cốt lõi của công ty, giúp họ nâng cao sự tự tin và nhanh chóng hoà nhập. Công ty cũng có cơ chế và kế hoạch phát triển rõ ràng cho nhân viên, khuyến khích nhân viên luân chuyển giữa các phòng ban với nhau để tăng cường trải nghiệm và học hỏi lẫn nhau.

Về lương thưởng và phúc lợi, Huawei Việt Nam được đánh giá cao về quá trình ghi nhận, đánh giá và trao thưởng cho nhân sự phù hợp với những cống hiến của họ trong công việc. Điều này thống nhất với giá trị cốt lõi của công ty – Inspire Dedication. 

Bên cạnh đó, Huawei Việt Nam cũng có mức lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ, được chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần, đồng thời đã triển khai chương trình sở hữu gói thưởng có thời hạn dành cho những nhân viên xuất sắc (TUP). Chính nhưng yếu tố này đã thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ, tạo nên giá trị tích cực, đóng góp cho sự phát triển bền vững của Huawei Việt Nam.

Về trách nhiệm xã hội, Huawei Việt Nam không chỉ dừng ở các hành động cụ thể nhằm giảm thiểu tác động tới môi trường, mà còn tích hợp sâu rộng vào các hoạt động của công ty, từ việc xây dựng nơi làm việc hòa nhập, thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng, đến tìm nguồn tài liệu từ các nhà cung cấp có chuẩn mực đạo đức. Quy tắc ứng xử quản trị doanh nghiệp được xác định rõ ràng, thường xuyên được xem xét và thực thi nhất quán để duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao.

Bên cạnh đó, về tuyển dụng và cơ hội việc làm tại Huawei Việt Nam, công ty luôn đặt ra mục tiêu quan trọng về bản địa hoá, tuyển dụng và đào tạo nhân viên bản địa cho nhiều vị trí quan trọng tại công ty. Công ty cũng tạo nhiều cơ hội cho sinh viên mới ra trường, tích cực tuyển dụng các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm. 

Huawei Việt Nam cũng đã tổ chức các chương trình, khoá học về ICT dành cho các bạn sinh viên, nhằm bồi dưỡng, tạo nền tảng kiến thức ICT vững chắc cho các nhân tài tương lai. 

Bà Purvis Cui - Giám đốc nhân sự của Huawei Việt Nam đã bày tỏ niềm vinh dự khi nhận được giải thưởng này. Bà chia sẻ: "Huawei luôn xem nhân viên là tài sản quý báu của công ty, là yếu tố then chốt tạo nên thành công cho Huawei Việt Nam. Chúng tôi luôn cố gắng để xây dựng đội ngũ nhân viên bản địa tài năng nhất, hiểu, tin và ứng dụng tốt giá trị cốt lõi của Huawei, có sự gắn bó và đồng hành lâu dài cùng Huawei Việt Nam".