Mái ấm được sẻ chia đúng lúc
Nhiều năm làm việc tại Tổ Cơ giới, Xí nghiệp Cảng Tiên Sa, anh Võ Tấn Lượng vẫn chưa có được một căn nhà riêng cho gia đình nhỏ của mình. Vợ không có việc làm, một mình anh Lượng đi làm để lo cho vợ và 3 con nhỏ. Gia đình hiện vẫn phải ở chung với bố mẹ. Với thu nhập của một người phải gánh chi phí sinh hoạt cho cả gia đình, mong muốn có một mái nhà riêng vì thế không dễ thực hiện.
Khó khăn của anh Lượng đã được Công đoàn Cảng Đà Nẵng nắm bắt. Mới đây, anh là một trong những đoàn viên được Công đoàn Cảng Đà Nẵng trao hỗ trợ một phần kinh phí xây nhà Mái ấm Công đoàn. Với anh Lượng, sự hỗ trợ này không chỉ giúp gia đình đến gần hơn với mong ước có một nơi ở ổn định, mà còn là nguồn động viên để anh yên tâm làm việc, tiếp tục gắn bó với đơn vị. “Điều tôi mong nhất là có được căn nhà để vợ con có chỗ ở ổn định. Một mình đi làm nuôi cả gia đình nên nếu không có sự hỗ trợ thì việc làm nhà rất khó. Được Công đoàn quan tâm, hỗ trợ lúc này là động lực rất lớn đối với gia đình tôi”, anh Lượng chia sẻ.
Trường hợp của anh Võ Tấn Lượng là một trong nhiều hoạt động chăm lo được Công đoàn Cảng Đà Nẵng triển khai thời gian qua. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Quỹ Mái ấm Công đoàn được sử dụng hỗ trợ 3 trường hợp xây nhà mới và một trường hợp sửa chữa nhà, với tổng mức hỗ trợ 55 triệu đồng. Dĩ nhiên, chăm lo cho người lao động tại Cảng Đà Nẵng không chỉ dừng lại ở hỗ trợ nhà ở. Dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn đã tham mưu Tổng Giám đốc hỗ trợ 42 công nhân khó khăn của Xí nghiệp Cảng Tiên Sa, mỗi người 5 triệu đồng, tổng kinh phí 210 triệu đồng.
Điểm đáng chú ý trong hoạt động của Công đoàn Cảng Đà Nẵng là công tác chăm lo được triển khai khá đa dạng, theo từng nhóm đối tượng và hoàn cảnh cụ thể. Không chỉ hỗ trợ đoàn viên khó khăn, Công đoàn còn thăm hỏi người lao động bị tai nạn lao động, sẻ chia với gia đình có người thân qua đời, hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà ở, chăm lo cho con của người lao động cũng như tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nghỉ dưỡng để nâng cao đời sống tinh thần.
Sự chăm lo cũng không chỉ mang tính thời điểm. Với những trường hợp cần hỗ trợ lâu dài, Công đoàn chủ động duy trì chính sách ngay cả khi chương trình của cấp trên đã thay đổi. Điển hình là việc tiếp tục hỗ trợ hằng tháng cho con cán bộ, công nhân viên bị dị tật bẩm sinh. Điều này cho thấy hoạt động phúc lợi được thiết kế theo nhu cầu thực tế của người lao động, thay vì chỉ tập trung vào các dịp lễ, Tết hay Tháng Công nhân.
Đặc biệt, việc chăm lo cũng được mở rộng tới gia đình người lao động. Dịp Quốc tế Thiếu nhi 1.6, Công đoàn và các đơn vị đã trao 930 suất quà cho con cán bộ, công nhân viên. Các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên, từ bóng đá, tennis đến pickleball. Giải Pickleball Gia đình Cảng Đà Nẵng có 17 cặp vận động viên là vợ chồng, cha mẹ - con cùng tham gia, đưa hoạt động công đoàn đến gần hơn với từng gia đình.
Lấy con người làm nền tảng phát triển
Theo ông Lê Tấn Minh - Chủ tịch Công đoàn Cảng Đà Nẵng, việc chăm lo cho người lao động tại doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng những chính sách phúc lợi đã duy trì nhiều năm. Ngoài các chế độ theo quy định, Cảng Đà Nẵng duy trì và từng bước nâng cao nhiều phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế cao cấp, chương trình nghỉ dưỡng cho người lao động. “Quan điểm xuyên suốt của Cảng Đà Nẵng là con người là nền tảng của sự phát triển. Vì vậy, cùng với đầu tư cho sản xuất, dịch vụ, doanh nghiệp luôn dành nguồn lực để phát triển con người và nâng cao đời sống người lao động”, ông Lê Tấn Minh cho biết.
Triết lý này trước hết được thể hiện ở việc bảo đảm việc làm và thu nhập - những vấn đề thiết thân nhất đối với người lao động. Theo ông Lê Tấn Minh, Cảng Đà Nẵng hiện có 788 lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2026, thu nhập bình quân của người lao động đạt 33,287 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 12% so với mức 29,737 triệu đồng/người/tháng của năm trước. Thu nhập bình quân hơn 33 triệu đồng mỗi tháng là con số rất có ý nghĩa, cho thấy nền tảng quan trọng của doanh nghiệp trong việc duy trì việc làm, tạo thu nhập ổn định để mỗi người có thể tự lo cuộc sống và gia đình mình. Với những lao động là nguồn thu nhập chính của cả gia như anh Võ Tấn Lượng, điều này càng thiết thực khi phía sau đồng lương hằng tháng là cuộc sống của vợ và 3 con nhỏ.
Việc chăm lo, tạo phúc lợi, lương thưởng tốt cho người lao động qua nhiều năm cũng là một trong những nền tảng để Cảng Đà Nẵng được ghi nhận tại chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Cảng Đà Nẵng đã có 8 năm liên tiếp được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.
Theo ông Lê Tấn Minh, việc 8 năm liên tục có mặt trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” của chương trình không đơn thuần nhằm có thêm một danh hiệu hay niềm tự hào cho doanh nghiệp. Điều quan trọng hơn là qua những tiêu chí đánh giá, doanh nghiệp có thêm cơ hội nhìn lại chính sách đối với người lao động, tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi.
“Danh hiệu này có ý nghĩa bởi nó phù hợp với giá trị cốt lõi mà Cảng Đà Nẵng theo đuổi: con người là nền tảng của sự phát triển. Phát triển doanh nghiệp phải song hành với phát triển con người, để người lao động được hưởng thành quả từ chính sự phát triển của doanh nghiệp”, ông Minh nói.
