Doanh nghiệp Hưng Yên nâng cao phúc lợi để giữ chân người lao động

Doanh nghiệp chủ động giữ chân lao động

Tại nhiều nhà máy ở Hưng Yên, công nhân trở lại làm việc sau Tết khá đông đủ, các dây chuyền sản xuất vận hành ổn định, không xảy ra tình trạng biến động nhân sự lớn. Kết quả này đến từ sự chủ động của doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Toàn tỉnh hiện có hơn 35.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Ở những đơn vị có tổ chức Công đoàn, nhiều giải pháp giữ chân lao động được triển khai đồng bộ, từ cải thiện môi trường làm việc đến nâng cao thu nhập và phúc lợi. Không ít doanh nghiệp tổ chức gặp mặt đầu năm, hỗ trợ phương tiện đi lại, bốc thăm trúng thưởng… tạo không khí phấn khởi cho công nhân.

Chị Hoàng Thị Nga - công nhân Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam (xã Vũ Thư, tỉnh Hưng Yên), nơi đang tạo việc làm cho hơn 2.600 lao động - cho biết những năm gần đây tình trạng “nhảy việc” giảm đáng kể. Theo chị, nhiều công nhân ưu tiên sự ổn định lâu dài thay vì chuyển việc chỉ vì mức lương chênh lệch không nhiều. Khi doanh nghiệp bảo đảm đầy đủ lương, thưởng và phúc lợi, người lao động sẵn sàng gắn bó.

Tại Công ty Cổ phần Stavian Hóa chất (Khu công nghiệp Phố Nối A), hơn 600 công nhân đang làm việc ổn định, tinh thần phấn khởi. Anh Hà Doãn Đốc, quê Tuyên Quang, đã có hơn 10 năm làm việc tại doanh nghiệp. Theo anh, môi trường làm việc ổn định cùng chế độ đãi ngộ rõ ràng là lý do quan trọng để tiếp tục gắn bó lâu dài.

Người lao động là tài sản quý

Bà Đinh Thị Giang - Phó Giám đốc hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Stavian Hóa chất cho biết thu nhập bình quân của người lao động hiện đạt 12–13 triệu đồng/người/tháng; tiền thưởng tháng lương thứ 13 trung bình hơn 20 triệu đồng/người. Ngoài các chế độ bảo hiểm theo quy định, doanh nghiệp còn xây dựng gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, nhân viên và người thân, cùng bảo hiểm tai nạn trong quá trình làm việc.

Người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 30.000 đồng/người/bữa; thưởng chuyên cần từ 300.000-700.000 đồng/người/tháng; tổ chức sinh nhật định kỳ. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, công ty tổ chức xe đưa công nhân về quê, đón trở lại làm việc; tổ chức bữa cơm tất niên, tặng quà Tết và lì xì đầu năm. Nhờ đó, tình trạng biến động lao động tại doanh nghiệp ở mức rất thấp.

Tại Công ty TNHH Điện lạnh Hòa Phát (xã Như Quỳnh), doanh nghiệp đang tạo việc làm cho hơn 650 lao động, trong đó có nhiều người ngoại tỉnh. Trước đây, công ty từng gặp khó khăn do thiếu hụt lao động, nhưng những năm gần đây tình hình đã ổn định nhờ chú trọng nâng cao phúc lợi.

Ông Nguyễn Ngọc Xương - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 11 triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết Nguyên đán, ngoài tiền thưởng theo hiệu suất từ 2–4 tháng lương, công ty còn thưởng tháng lương thứ 13 trung bình 9 triệu đồng/người; tổ chức xe đưa công nhân về quê; tặng quà cho toàn bộ người lao động và lì xì 2 triệu đồng/người khi quay trở lại làm việc.

Thực tế cho thấy, khi doanh nghiệp chủ động nâng cao thu nhập, mở rộng phúc lợi và phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, quan hệ lao động trở nên hài hòa hơn. Người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, còn doanh nghiệp duy trì được lực lượng sản xuất ổn định, tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao.