Bản TƯLĐTT của doanh nghiệp có 22 nội dung cao hơn quy định
Câu chuyện về bản TƯLĐTT tại Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công là một ví dụ điển hình cho công tác đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong Công đoàn Dệt may Việt Nam.
Ở công ty, quy trình đối thoại được triển khai từ Tổ công đoàn lên công đoàn bộ phận rồi đến công đoàn công ty, bảo đảm thu thập đầy đủ ý kiến và giải quyết theo thẩm quyền từng cấp. Đối với thương lượng tập thể, công đoàn thực hiện theo quy trình 5 bước: Đề nghị doanh nghiệp cung cấp thông tin liên quan; lấy ý kiến người lao động; thông báo nội dung thương lượng; tổ chức phiên họp thương lượng; công khai biên bản. Sau phiên họp, trong 15 ngày, công đoàn phổ biến kết quả, lấy ý kiến biểu quyết của người lao động (trên 50% đồng ý) trước khi đưa vào TƯLĐTT.
Với cách làm bài bản, giai đoạn 2023-2025, công ty đã tổ chức hơn 70 cuộc đối thoại, giải quyết trên 200 kiến nghị của người lao động, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp. Đặc biệt, TƯLĐTT có 22 nội dung cao hơn luật về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ ốm đau, thai sản và các phúc lợi khác như trợ cấp khó khăn, hỗ trợ chi phí gửi trẻ... với mức hỗ trợ cụ thể.
Phấn đấu 75-80% số đơn vị trực thuộc tham gia TƯLĐTT ngành
Tại Đại hội lần thứ VII diễn ra cuối tháng 12.2025, Công đoàn Dệt may Việt Nam xác định một trong những nhóm chỉ tiêu phối hợp là 75-80% số đơn vị trực thuộc tham gia TƯLĐTT ngành.
Thực tế cho thấy, trong nhiệm kỳ qua, công tác thương lượng và ký kết TƯLĐTT tiếp tục được Công đoàn Dệt may Việt Nam quan tâm. Công đoàn ngành đã phối hợp với Hiệp hội Dệt may Việt Nam thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành lần thứ VI với nhiều nội dung có lợi cho người lao động về tiền lương, mức ăn ca, phúc lợi cho lao động nữ và người lao động khó khăn. Đã có 86 đơn vị tham gia, tương ứng với 86.347 đoàn viên, chiếm tỉ lệ 78,4%.
Đơn cử tại Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công, bà Trần Thị Thanh Châu - Chủ tịch Công đoàn công ty - chia sẻ, TƯLĐTT ngành dệt may lần thứ VI, ký tháng 7.2024, có nhiều nội dung có lợi cho người lao động về tiền lương, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ, chính sách với mức hỗ trợ cụ thể. Đây là khung pháp lý quan trọng, thúc đẩy thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp trong toàn hệ thống.
Bên cạnh đó, Công đoàn ngành thường xuyên hướng dẫn công đoàn cơ sở về quy trình, nội dung trọng tâm và kỹ năng đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động…
Trong nhóm chỉ tiêu phối hợp thực hiện nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Dệt may phấn đấu 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được TƯLĐTT theo quy định của pháp luật. Có 75-80% số đơn vị trực thuộc tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam. Đặc biệt đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể thực chất, hiệu quả được xác định là 1 trong 3 khâu đột phá của Công đoàn Dệt may Việt Nam.
Để thực hiện được chỉ tiêu nói trên, Công đoàn Dệt may Việt Nam đưa ra giải pháp nâng cao năng lực thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT với những chính sách có lợi cho người lao động; tập trung vào tiền lương, mức ăn ca, điều kiện làm việc, phúc lợi, tăng tỉ lệ TƯLĐTT đạt loại A, B.
