Thách thức tuyển dụng vì cung - cầu lao động lệch nhịp
Doanh nghiệp đang đối mặt không ít thách thức trong tuyển dụng, trong đó có khó khăn do lệch nhịp cung - cầu lao động.
Lao động tìm việc tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức. Ảnh: Quỳnh Chi
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động đang ghi nhận sự chênh lệch lớn giữa các ngành nghề: Một số ngành thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong khi nhiều ngành lại dư thừa lao động. Điều này làm gia tăng cạnh tranh, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Khó khăn nữa là doanh nghiệp đòi hỏi nhân lực chuyên môn cao và có kỹ năng mềm, đặc biệt trong các lĩnh vực phân tích dữ liệu, công nghệ, logistics, kinh doanh… nên dù nhu cầu tuyển dụng lớn vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp.
“Thị trường lao động còn ghi nhận biến động dưới tác động của công nghệ khiến một số ngành chứng kiến làn sóng lao động rời bỏ, doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lại. Trong khi đó, người lao động ngày càng thận trọng hơn khi tìm kiếm công việc mới, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Những thay đổi này buộc doanh nghiệp phải linh hoạt và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng”, ông Vũ Quang Thành nhận định.
Ông Thành đề xuất giải pháp giảm độ “vênh” giữa cung - cầu lao động.
Phân tích và dự báo thị trường lao động chính xác để xác định rõ những ngành nghề đang thiếu hụt nhân sự và những ngành đang dư thừa lao động. Từ đó, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo và tuyển dụng phù hợp.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đào tạo và chuyển đổi kỹ năng. Doanh nghiệp nên đầu tư cho đào tạo lại và nâng cao kỹ năng giúp người lao động từ các ngành đang dư thừa chuyển sang các lĩnh vực có nhu cầu cao.
Ngoài ra, việc hợp tác giữa doanh nghiệp với các nhà trường sẽ giúp sinh viên có được kỹ năng thực tiễn ngay từ khi còn đi học, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng.
Phát triển các nền tảng tuyển dụng và sàn giao dịch việc làm cũng là giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm nhân sự phù hợp, đồng thời hỗ trợ Người lao động tiếp cận các cơ hội việc làm tốt hơn.
Việc tổ chức các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng, ứng dụng công nghệ thông tin vào quy trình tuyển dụng sẽ giúp tối ưu hóa quá trình kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.
