Hành trình từ viên chức lương 7 triệu đồng/tháng trở thành lãnh đạo doanh nghiệp

Làm 6 năm nhận lương 7 triệu đồng/tháng

Anh Nguyễn Viết Bằng (34 tuổi, trú tại Hà Nội) bắt đầu làm viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội sau khi tốt nghiệp đại học.

Thời điểm ấy, anh nhận mức lương khởi điểm khoảng 3,4 triệu đồng, cộng phụ cấp, tổng thu nhập của anh khoảng 4 triệu đồng. Sau 6 năm, con số này tăng lên khoảng 7 triệu đồng/tháng. Nếu tăng ca, làm thêm, anh sẽ được nhận thêm phụ cấp.

Anh Bằng làm việc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên nước, bao quát cả nước mặt và nước ngầm. Đây là một công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và quản lý vượt trội.

Thế nhưng, đến ngày 1.8.2024, anh chính thức xin nghỉ việc, dù lãnh đạo cấp trên trực tiếp đã nhiều lần khuyên ngăn. Đây là quyết định đầy can đảm, bởi anh dám từ bỏ công việc ổn định, thu nhập định kỳ, để bước vào thế giới doanh nghiệp đầy rủi ro.

Quyết định rời khỏi khu vực công của nam viên chức là tổng hợp của rất nhiều nguyên nhân. Anh kể, công việc hiện tại không còn phù hợp với quỹ thời gian và nhịp độ làm việc của bản thân.

Bên cạnh đó, mức lương hàng tháng không đủ để đảm bảo nhu cầu chi tiêu, sinh hoạt hàng ngày của cả gia đình. Anh cũng mong muốn có con đường phát triển sự nghiệp rõ ràng trong tương lai.

"Không có lý do gì để tôi không rời đi, tìm kiếm một chân trời mới, mở ra một cánh cửa mới. Vì vậy, rời đi không chỉ là vì bản thân, mà còn tạo cơ hội cho người khác đảm nhận vị trí, phù hợp hơn với năng lực và định hướng của họ" - anh Bằng chia sẻ.

"Như cá gặp nước"

Chỉ sau vài tháng chuẩn bị, ngày 1.10.2024, anh gia nhập một doanh nghiệp tư nhân lớn trong lĩnh vực tài nguyên nước, khởi đầu với vị trí kỹ thuật viên và mức lương 15 triệu đồng/tháng.

Làm đúng chuyên môn của mình, anh nhanh chóng chứng minh năng lực với trưởng phòng. Chỉ trong vòng 3-4 tháng, anh được thăng chức lên trưởng phòng kinh doanh. Tiếp theo, anh đảm nhận vị trí giám đốc kinh doanh, sau đó trở thành chuyên gia cố vấn cao cấp.

Từ một nhân viên kỹ thuật, chỉ trong 1 năm, anh đã trở thành lãnh đạo, điều mà cán bộ, công chức, viên chức trong môi trường nhà nước chưa chắc đã đạt được trong cả thập kỷ.

Anh Bằng nhấn mạnh: "Khi ở môi trường mới, tôi như cá gặp nước. Năng lực được ghi nhận trực tiếp, lương thưởng tương xứng với công sức và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Mọi kết quả đều được nhìn nhận, không còn phải lo lắng sếp hay đồng nghiệp không hiểu mình".

Song song với việc thăng tiến, từ tháng 6.2025, anh mở công ty cổ phần nước và hạ tầng kỹ thuật TBD hoạt động trong lĩnh vực hỗ trợ dịch vụ khai thác mỏ và quặng khác.

Nhờ chuyên môn vững vàng và uy tín đã xây dựng, công ty nhanh chóng ký kết các hợp đồng lớn với khu công nghiệp và doanh nghiệp, mở ra hướng phát triển bền vững.

Trước khi quyết định rời bỏ công việc nhà nước, anh Bằng nhấn mạnh rằng điều quan trọng nhất là chiến thắng chính bản thân mình. Mỗi người cần tự hỏi liệu công việc hiện tại có thực sự là thế mạnh của mình, có mang lại sự ổn định lâu dài để an hưởng tuổi già và có phải là nơi định cư sự nghiệp lâu dài hay chưa.

Đặc biệt, anh cho rằng viên chức nên chuẩn bị kỹ năng chuyên môn, học thêm về quản lý, công nghệ thông tin, AI hoặc các kỹ năng cần thiết để bước vào môi trường tư nhân.

Kinh nghiệm trong nhà nước là lợi thế lớn, giúp nắm rõ thủ tục hành chính và mối quan hệ với các cơ quan, từ đó tạo uy tín với đối tác. Khi bước ra môi trường tư nhân, năng lực sẽ được ghi nhận công bằng, thu nhập xứng đáng và cơ hội thăng tiến nhanh chóng.

Anh cũng cảnh báo: "Trì hoãn là rủi ro lớn, đặc biệt với những người đến tuổi 40-45. Quyết định phải xuất phát từ việc xác định rõ hướng đi phù hợp với bản thân, năng lực và mục tiêu dài hạn".