Doanh nghiệp ở Hải Phòng bảo đảm thu nhập bình quân 10 triệu đồng/tháng
Hải Phòng - Ban Văn hóa - Xã hội HĐND thành phố vừa giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động tại Công ty TNHH Rorze Robotech.
Đoàn giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động tại Công ty TNHH Rorze Robotech. Ảnh: Cổng TTĐT Hải Phòng
Công ty TNHH Rorze Robotech địa chỉ tại Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng, ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất, lắp ráp robot, các bộ phận của robot và thiết bị điều khiển động cơ; thiết kế các sản phẩm thiết bị điều khiển động cơ; thiết kế, sản xuất phần mềm điều khiển robot.
Công ty hiện có 2.992 lao động với số lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN là 2.869 (đạt 96%). Thu nhập bình quân là 10 triệu đồng/người/tháng. Nhân viên được chi trả đầy đủ tiền thêm giờ, làm ca theo pháp luật và có chế độ chính sách hỗ trợ ăn ca, bữa phụ. Công ty duy trì thực hiện việc huấn luyện, đào tạo an toàn cho nhân viên theo quy định của luật; thực hiện việc đào tạo nghề, nâng cao trình độ cho nhân viên bằng hệ thống tự đào tạo hoặc cử đi đào tạo.
Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Khắc Toản đánh giá công ty đã thực hiện tốt chính sách, pháp luật đối với người lao động. Đồng thời, đề nghị công ty tiếp tục phát huy kết quả tích cực, trên cơ sở các chính sách chung của nhà nước, ban hành và triển khai các chương trình, hoạt động hỗ trợ, nhằm cải thiện và nâng cao mức thu nhập, chất lượng đời sống người lao động. Công ty cần tăng cường phối hợp chính quyền địa phương tận dụng hạ tầng số, dịch vụ tiện ích do Nhà nước đầu tư sẵn tại địa bàn đặt nhà máy sản xuất để chăm lo đời sống người lao động, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Phát biểu kết luận cuộc làm việc, ông Nguyễn Thành Trung - Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND thành phố, Trưởng Đoàn giám sát - đề nghị công ty cần tiếp tục quan tâm chăm lo toàn diện cho công nhân, người lao động, không chỉ về thu nhập, chế độ BHXH mà cả đời sống tinh thần, văn hóa, thể thao.
Bên cạnh đó, tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, xây dựng quan hệ lao động bền vững. Các kiến nghị, đề xuất của công ty sẽ được Đoàn giám sát tiếp thu, tổng hợp để tham mưu HĐND thành phố xây dựng chính sách sát thực tiễn, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
